抱歉，麻烦板上各位帮忙解答目前面临的新问题，如下 ※ 引述《Kate (Kate)》之铭言： : 事实经过： : 我是在留学代办公司工作，之前接洽一个客人时，在老板的指示下， : 为客人规划了一份游学行程，但实际执行时，我们却没办法做到答应客人 : 的事项，客人要求退费，老板不肯，所以这位客人怒告消基会，老板惊觉 : 事态严重，愿意退费赔钱，但却要我负担三分之一，并且打死不承认那是 : 她给客人的承诺，硬咬所有承诺客人的事项都是出自我的意思。当时这位 : 客人是由我接洽，因为老板人不在国内；但我是请示了老板的意见後，才 : 给客人那样的答覆，帮客人规划那样的费用及行程皆不是出自我意，而现 : 在老板却完全不承认，请问如果真要走上法庭，我该如何自保?谢谢各位。 : (我已提出辞呈，但关於老板要我赔偿部分感到很生气，毕竟赔偿那三分之 : 一已经是我一个月的薪水了!老板发薪水又是自己计算，她会提前把钱扣走 : ，我根本不能预先留下不缴出，请问我该怎麽办?谢谢各位!!) 除了上述问题外，老板在薪资给付部份，一直逃避法律漏洞，除了工读生皆未 加保劳健保外，正职员工也以高报低，只帮我们保17280最低级距，劳退雇主 提拨部份还要我们自己出一半(她自己每个月主动从薪水扣掉)，本来想说，不 去计较那个部份，有帮我们加保就好，可是最近由於上述事件和离职薪资问题 和老板接洽的不甚愉快，老板甚至拿她帮我们投保17280这件事说嘴(就一直说 她对我们多好，帮我们保了劳健保，保费还多缴许多，我们还不知足blablabla) 其实自己心里听了很不是滋味，老板似乎觉得我们不懂劳基法就可以这样走避 法律漏洞。 : 问题 : 1.我没有和老板通话时的录音，没办法证明的确是老板跟我说过那些话， : 这位客人手上的录音又是只有我和他两人的对话，请问我该如何自保? : 2.关於赔偿三分之一的部份，是合法的行为吗?我可以拿任何法律条文告诉 : 老板我不想支付，她无权扣我薪水吗? : 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 想请问: 1.如果想让老板补缴之前以高报低的保费 2.请她还给我们那原本应是雇主提拨的部份的劳退金(就是她擅自扣我们薪水缴一半 雇主劳退提拨部分的钱) 有没有什麽法条或该准备什麽资料，让自己在法庭上(非不得已)可以争取自己的权利 非常谢谢各位。 --

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