事实经过： 我从事医疗业，因为行业特殊所以上班有时候会上12小时。加上轮班的关系， 每个月都会超过基本工时。因为主管被上面叮加班时数报太多，所以从大约 七月开始就不准我们报加班。一律换成补休。 问题： 日前有同事要离职，希望能将超时的时数用休假休完。但是主管不肯，以人力调度吃紧 为理由拒绝让同事在离职前一个月将假休完。超时的部份，他们处理方式应该就是时数 *时薪给我们。 但是我个人认为不合理的地方：这些时数几乎都是我们超时上班所造成的。 几乎每个月固定就有四到五天需要上班12小时。因为我们是医疗业，几乎 六日无休配合科内排班上班。故我认为应该按照劳基法*1.33*1.66来补偿 我们或是让我们休假。 请问医院主管这样作是否有违反劳基法？因为医疗业似乎与其他行业有不同规定。 所以想向大家请教。 而且我个人也想年後换工作，目前才11月我就超时100多小时。 这样算下来，我就亏大了！ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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