※ 引述《dog91608 (超级小狗)》之铭言： : 事实经过： : 我女朋友目前在一间托儿所工作，但工作一个月後，发现雇主开始对她百般刁难，且 : 有言语上的污辱(说我女友不会表达词句且想的话与说出来的不同，指名是否大脑有问题， : 要去做检查；还说空有学历有什麽用，脑袋是这麽顿)， : 跟肢体上的碰触(拿纸从头上砸下) : 直到前几天我女朋友受不了了，於11月9日告知要离职，但是雇主先是拿出 : 一张纸(离职单)要我女朋友先写上个人资料及离职原因，之後雇主开始叙述内容， : 内容大概是：含签约部份但是女朋友并未明确知道已被签约，雇主表示有工作超过 : 两星期即是签约；并须等到雇主找到人後，我女朋友才能离职，否则要对我女朋友 : 提出告诉。 : 但是我女朋友根本无法继续在那种环境下工作，且已经开始出现焦虑的情况了， : 今天与雇主请假说要去医院看医生，但是雇主不准，还扬言提告，我女朋友怕的受不了， : 今天就没去上班，直接去医院做精神检查了。 : 问题： : 一、我女朋友这情况要离职是否只要七天前告知即可？或是前一日告知就可离开？ : 二、雇主这样口头说已签约，具有任何效力吗？(且是要离职前才告知) : 三、雇主离职单上有写到一定要等到人交接才可离开，无故没到要提出告诉， : 有任何法条依据吗？ : 四、这间托儿所常留人到很晚(说是责任制)且无加班费，但却要员工在签到本上写上 : 固定时间(如：五点半)，这样是否违反劳基法？ 　　　预告期本来是规定雇主要解雇劳工时，如满一定期日以上，必须给予适当 　　　的天数，让劳工有心理准备，反之员工要离职的预告期，劳基法虽无明文 　　　，但实务上都是采类推适用预告期的规定，即参酌劳动基准法第十六条规 　　　定，作满三个月以上未满一年，必须十天前告知，而您女友才做一个月， 　　　毋庸负告知义务，当然如果劳动契约有事先规定员工离职之预告期的话， 　　　依其规定，参酌您所陈述之事实部分，那份离职单签了吗？因为雇主现在 　　　就是要搞书面约定让您不能马上辞职，如果没签就别签离职同意书关於要 　　　找到新员工才能离职的条款，您要离职是您的权利，雇主不得阻扰。 　　　另口头约定虽然有效，但是在举证上很困难，我有点搞不懂二跟三的问题 　　　，请问约定「要等到有新人递补才能离职....」这个约定到底是口头还是 书面？如果是口头约定，马上离职，顺便跟他要薪水，如果是书面，那就 　　　主张劳工因为受不了雇主有重大侮辱之行为，依据劳基法第十六条无庸预 　　　告就直接离职（其实本案一开始就没有预告期），就算雇主事後有所受损 　　　也不能抵扣工资！必须另诉主张，当然他威胁您不能请假，否则去告您们 　　　这件事，别理他！听他在唬烂，要告人没这麽简单，要写状纸要花时间等 　　　，还要缴裁判费，别听信雇主的虎烂之词。 　　　 　　　关於加班费与责任制部分，我真的很想骂人，责任制依据劳基法八十四条 　　　之ㄧ必须符合一、监督、管理人员或责任制专业人员；二、监视性或间歇 　　　性之工作；三、其他性质特殊之工作。三者其一外，尚需跟当地主管机关 　　　报备许可，才可以免除加班费，不过那个雇主还很贼，要您在卡上写明定 　　　的下班时间，简单的说，因为纪录上下班的卡已经被写假的时间，您必须 　　　能主张真的有多待下来，才能跟雇主要加班费。 　　 　　　 -- ◤ ╭● 嫂子 叫我胡子就好了 ＿(▁)▁ ◤龙▃▄▅▄ 我会很有礼貌的 ( ﹎﹎ ) § ● ● ╯ ＝ ＝ │ ◣ ︶ ◣─ ◢ ─ ◥◤) ψmroscar ╰斗╯ ◢ | | 三明书局-你所不知道的关二哥 ◥ --

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