事实经过： 在下目前任职於诊所，先前面试是由一位"经理"接洽， 沟通过薪资(38k)、 工时(星期一至五0800~1700，周六0800~1200)、 休假(依劳基法规定)等相关问题。 後取得证书後，10/12开始"实习"，10/16开始正式上班。 且经理告知不需签约，但欲离值须事先告知，待寻得下一位人员方得离职。 上班之後才发现有些事情与原本的不同... 而且今天内部人员要求我们签订原本说好不需要签的合约... 问题： 首先，原先说好工时0800~1700， 经理在我正式上班前一日也说我八点到就好。 隔日特助却说；病人都会很早来，你尽量七点半前来上班。 虽然有点不对劲，但在我接受范围内，便与其他同事一样都大约七点半上班。 结果上班时间变成周一至周五约0730~1200、1330~1730、周六0730~1200 偶尔没病人便可提早几分钟下班。 >>原本说的依照劳基法，两周工时应该不超过84小时， 但是实际上是(8.5*5+4.5)*2=94... 再来便是合约里面的条款，有些地方让我纳闷无法接受... 二、乙方薪资、奖金、休假制度，由甲乙双方协商订定之。 >>详细薪资、奖金、休假制度并未有书面约定。 告诉我们不用签约的是经理，今天我用"经理说我们不用签约"回应时， 对方说:经理不是老板你知道吗?是执行长说要签的。 那麽跟我们谈薪资的也是经理，如果他又说:经理不是老板，我说了算。 乱扣减我的薪资......... 三、工作职责；乙方负责执行甲方经营之医疗相关业务，甲方得视工作需求 随时调派乙方，乙方不得拒绝，其工作时间，在法定规范内 由甲方订定之。(乙方不得为违规违法之医疗行为，违反者 责任自负。 >>但是对方也会要求我们执行不是我们法定责任内的业务阿...例如"放筋络"= =" 调派方面，另一家诊所是在别的县市，那调派後员工要住哪?房租谁要付? 工作时间虽说在法定规范内，但实际上我们都超时了呀... 难道他到时又要说是我们自愿提早上班? 可是实际上不是喔...... 六、竞业禁止；乙方离职後，一年内不得在同一地区执行相关业务或开业。 >>并未说明同一地区之范畴，是同一乡镇?同一县市?还是甚至是整个台湾?? 七、考核规定；乙方应遵守甲方订定并公告之工作守则，如因疏失而累计两大过 两小过，甲方得随时终止本合约。 >>我们并未被告知所谓"公告之工作守则"，询问下也没得到个确切答案， 那是不是他随口说个我们违反规定就要被辞退? 另外就是立约人是复健科诊所，诊所负责人是医师， 但实际上背後又有其他的经营者...(执行长、财务长、经理、特助...ETC) 那这份合约，我们到底是与医师签订，还是与经营者签订? 而且我的毕业证书、考试及格证书、与xxxx证书、执业执照都被诊所"保管"， 这对我来说也很没保障，如果到时候想离职却又被扣着执照....那该怎麽办? 签了合约後，我能要求他们归还以上文件让我自己保管吗? 先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- I think , therefor I am . 我思，故我在 －笛卡儿　 --

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