事实经过： 本人於民国九十七年九月份,接受某人寿业务员之要约,进入某人寿担任她女儿之助理， 协助处理事务,并约定以每个月二万五千元做为薪资,并未提及需要负担业绩考核压力,虽然 没有书面签约，但口头上她已允诺是助理工作，也告知家母与舍妹是助理一职，於是我 积极的考取证照，并於同年的九月份考取人身保险资格後,在9月30日开始到某人寿上班， 没想到渐渐与原先约定方式不同，直到最近我实在受不了这样的制度和方式,所以提出下列 几点烦请协助了解 问题： 1. 原本要约者答应每个月要提供二万五千元的薪水,却未如实支付即使没有书面签约,但因 为信任某人寿这间大公司的业务员，就要自认倒楣一切都不算数了吗?我有受骗的感觉. 2. 我在刚进某人寿时,有签一份劳动契约,说明我每周必需要有6.5小在公司上班,所以只算 我们周薪6.5小时的部份工时,但事实上确是每天固定八点半到十点都是「早会时间」,早已 超过当初一周6.5小时的契约规定，此外还会要求我们开额外的会议,却没有额外的薪资补 助，难道每周6.5的工时契约是合理的吗?那为什麽请假却是以一天论呢?而不是1.3小时呢? 显然与劳动契约规定不符. 3. 承揽契约说我和某人寿只有承揽合作关系,某人寿对我并没有指挥监督关系,而劳动契约 又说我们要依照工作规则,受公司指挥监督和考核,请问这是指每周6.5小时的部份吗?但是 事实根本不是如此,今天主管说要加开会就要到,甚至要到外县市去，不然就要依旷职论,这 又合理吗? 4. 现在说我业绩考核没有过,就直接调整我的劳动契约和职务,请问我一定要接受吗?难道 我不能选择被终雇资遣吗?怎麽可以硬要我接受其他的劳动契约呢!何况我也没有签名同意 呀!单位主管说：他做了二十几年,从来没有开过终止雇用证明，终雇的员工都是自己签辞 呈离职的，公司虽有终雇相关的规定但无终雇资遣之实，现在我要不就维持目前被调降的 职级只有2700元的固定薪,要不就自己辞职. 因为我已经和主管沟通过几次，希望主管可以开立「终止雇用证明」给我，但彼此之间一 直无法达成共识，於是发出这封求救信,请帮帮我这刚出社会的新鲜人.为什麽我就是不能 选择被资遣呢?硬要用这种方式逼我自己离职,!所以在此恳请给我这个刚出社会的新鲜人法 律上的帮助及建议，让我可以顺利的把事情处理好,争取且维护我的权益。最後，献上十二 万分的谢意。 以上为10/1伊媚儿到劳工局等相关单位的内容，在知会单位主管後寄送出去；今天主管要 求面谈，与上述业务员及其女形成三对一局面。主管”建议”若只是针对公司制度争取自 身权益，应该将前述进入某人寿之原因-业务员增员之部分剔除，因为会影响业务员、单位 及公司名誉，所以若遇询问我要附和主管(因应总公司於10/2收到劳工局信函要求处理)向 总公司的说明，如以下: XX通讯处OOO请劳工局帮忙维护权益案说明 一、OOO引进单位经过︰ OO是本单位A主任邻居保户的女儿，由於大学毕业在求职过程中经A主任及女儿B处长向 OO的妈妈说明任职国泰人寿的好处、员工福利…等，增员进入单位服务於97年11工作月报 升（到职日970930），并说明进来公司後可以协助B处长处理事务、学习经营保险，公司有 财务补助1年，每个月是25000元B处长及A主任会尽力协助完成目标。 =>由助理突变为业务；无人告知该增员专案详情如:二万五千元要达到150%业绩标准才有， 而且每一季标准都会自动长大，并非保证薪 二、OO向劳工局寻求协助原因发生经过︰ OO进入公司前全家曾向A投保并言明进来公司後A再做新业绩归还OO经手，由於刚出社会人 脉不足，业绩来源不稳定，处长经常予以业绩协助，由於OO 98年7、8、9三个工作月业绩 均挂零，经理曾多次面谈、指导并请处长协助，还是无法改善公司及於第10工作月改任， 但OO认为自己无法胜任这份工作，又听朋友建议，可请公司以遣散方式（资遣）支领资遣 费及向劳工局申请每月的失业补助。 =>公司未经过允许自动调降成只有固定薪2700元合理吗?何况单位主管说考核不过只有调降 职级与终雇二途，那为何不能选择终雇?又为何”选择”终雇就是自己要离职要自签辞呈? 况且并未要求公司资遣”费”，而是要求依据劳基法-工作能力无法胜任开立终止雇用证明 以维护权益 经理已向OO说明在公司正常营运下，不可能资遣员工，无法开立「资遣证明」OO乃根据劳 动契约书规范，向劳工局寻求协助，申诉公司及A。 =>那公司为何要有终雇相关条文，只是放着好看用来应付主管机关吗? 三、目前单位早会运作时间：8︰30－9：00 收看公司新闻，9︰00－10：00业务专题及连 系。 =>超过当初一周6.5小时的契约规定，此外还会要求我们开额外的会议,却没有额外的薪资 补助,今天主管说要加开会就要到,甚至要到外县市去，不然就要依旷职论,这又合理吗? 四、检讨：重申以正常管道方式增员，勿用秘书、助理一职增员，并严格筛选新人品格教 育、公司薪津福利，务使新人正确认知、工作性质。 =>那不就是默认当初增员不实吗 报告人：XX通讯处 经理C 98.10.05 日 目前收到县长信箱伊媚儿回信:建请向本府申请劳资争议协调（详如附件档）寄送本府劳动 及人力资源处俾凭协助。 重点是没有附件档啊>"<去电询问承办人只说申诉什麽就准备什麽资料，很快就挂断电话 …所以我到底要准备啥呢? 感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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