※ 引述《alash (alash)》之铭言： : 事实经过： : 朋友在同公司工作了10年左右 被公司以不适任工作内容为理由解雇了 : 公司一开始宣称他是自动请辞而不发遣散费与离职证明 : 後来参加第一次调解 基本上我朋友与公司方代表算是各说各话 : 调解人(县政府劳工处的职员)要两边各退一步 : 暗示双方遣散费可以不必给全额 : 後公司愿意给应付遣散费150000的一半左右 + 离职证明 : 朋友不愿意拿只有一半的遣散费 因为她辛苦工作了10年却被炒... 先跟你说明为何劳工局的人员会主张和解各退一步, 因为这种被资遣或是解雇的争议,通常的情况都是双方各执一词, 有时候很难认定到底劳方 或 资方到底谁是对的? 劳方搞不好根本没有非自愿离职证明,甚至也没有文件可以证明是被资遣, 而其他的同事也不见得愿意帮劳方在民事庭作证... 资方如果没有劳方的自愿离职证明书..等相关文件. 那在协调获调解会议上,通常就是各执一词,根本无法认定事实为何? 所以通常这种情况下,可能都会要求各退一步, 如果劳方真的要保障全额的权利,可能就得要考虑走民事诉讼途径, 让法官去判决,才能确保自己的权利(当然最好要先考虑有没有对自己有利的证据). : 问题： : 再来他要我陪她去第二次的调解委员会 : 请问我们不接受一半的资遣费会不会被认为不识相? : 毕竟我们不愿意走到法律诉讼那田地 : 就为了几万块钱和之前的同事打官司 : 若是调解不成 朋友该提告吗? : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 调解不成立的部份,只是代表在会议当中双方没有共识, 没有和解并不会影响法官对事物的看法, 但是法官会重视的是应该是劳方如何去佐证被资遣的事实之证据 或 资方如何去佐证不用给予资遣费的理由之依据, 端是看哪方的说法比较合理,到法院就看证据跟合理性. 建议: 1.有证据可佐证,走民事诉讼途径亦无不可,只是比较花时间. 2.没有足够证据的话,那和解就是退而求其次,拿个一半的资遣费也ok. 但如果没有证据,又要走民事诉讼途径,那最後结果大概多少要靠点运气吧. 要不要提告就看你朋友自己的想法吧,有的人会考虑拿钱入袋为安的好,少点无所谓, 有些人追求正义&主张全部权益,那就交由当事人自己思考. 以上为个人意见,有错请指正,谢谢~~~~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.34.230