※ 引述《chaos6chaos (姆姆)》之铭言： : 我在银行担任电催员 : 我想请问关於公司发放奖金 : 我的8月份奖金是在10月份领薪时发放 : 所以我一直等到10/15离职 : 没有想到10/12後公司说奖金要11月份才能发给 : 我5千元的奖金就没有办法领了 通常有关於奖金的部分,我会首先判断这个奖金的给付性质, 通常雇主所给予劳工的钱主要分为两种: 1.工资 = 因工作而获得之报酬 = 趋近於业绩奖金(达固定业绩就发放) 2.恩惠性给予 = 俗称年终奖金 = 无固定发放制度(发放看老板高兴 = 看盈余发放) 如果是工资的话,当然有权利要求雇主发放, 恩惠性给予的话,那就要看雇主高兴发放与否. 回归到原PO的问题,有关此奖金部分,雇主是不是有义务发放与否? 应该要看这个奖金的性质比较趋近於工资或恩惠性给予哪种? 最简单去判断的条件,应该要看如果该奖金有给付标准的话, EX:如业绩达100万,公司给付奖金1万元,只是2个月後才会发放,这会比较像是工资, 如10月份奖金,要看8月份公司盈余多寡来发放,这会比较趋近於恩惠性给予. : 申诉有效吗 : 该怎麽做呢? : 当初公司说不报加班费都是以奖金来增加薪水 : 我也达到公司8月份的目标了 : 我该怎麽办 : 就这样算了吗 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 不管是恩惠性给予或是工资,都可以向当地县市政府劳工局提起申诉, 申请开协调会跟雇主要钱,不过如果性质比较趋近於恩惠性给予的话,就比较不好要, 因为恩惠性给予要不要给,本来就看雇主高兴不高兴,劳工只能主张看看, 至於主张的依据,主要还是看该奖金发放标准,EX:业绩奖金发放标准表或工作规则, 建议先去劳工局申诉,让劳工局开会帮你争取你的权益, 先主张该奖金雇主应尽速发放,要不然有加班事实雇主也应给付加班费. 以上为个人意见,有错请指正,谢谢. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.50.58 ※ 编辑: sunhappy 来自: 59.112.50.58 (10/20 00:31)