作者sunhappy (封印ptt念书中~)
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标题Re: [劳资] 关於公司发放奖金的问题
时间Sun Oct 19 23:50:46 2008
※ 引述《chaos6chaos (姆姆)》之铭言:
: 我在银行担任电催员
: 我想请问关於公司发放奖金
: 我的8月份奖金是在10月份领薪时发放
: 所以我一直等到10/15离职
: 没有想到10/12後公司说奖金要11月份才能发给
: 我5千元的奖金就没有办法领了
通常有关於奖金的部分,我会首先判断这个奖金的给付性质,
通常雇主所给予劳工的钱主要分为两种:
1.工资 = 因工作而获得之报酬 = 趋近於业绩奖金(达固定业绩就发放)
2.恩惠性给予 = 俗称年终奖金 = 无固定发放制度(发放看老板高兴 = 看盈余发放)
如果是工资的话,当然有权利要求雇主发放,
恩惠性给予的话,那就要看雇主高兴发放与否.
回归到原PO的问题,有关此奖金部分,雇主是不是有义务发放与否?
应该要看这个奖金的性质比较趋近於工资或恩惠性给予哪种?
最简单去判断的条件,应该要看如果该奖金有给付标准的话,
EX:如业绩达100万,公司给付奖金1万元,只是2个月後才会发放,这会比较像是工资,
如10月份奖金,要看8月份公司盈余多寡来发放,这会比较趋近於恩惠性给予.
: 申诉有效吗
: 该怎麽做呢?
: 当初公司说不报加班费都是以奖金来增加薪水
: 我也达到公司8月份的目标了
: 我该怎麽办
: 就这样算了吗
: 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
不管是恩惠性给予或是工资,都可以向当地县市政府劳工局提起申诉,
申请开协调会跟雇主要钱,不过如果性质比较趋近於恩惠性给予的话,就比较不好要,
因为恩惠性给予要不要给,本来就看雇主高兴不高兴,劳工只能主张看看,
至於主张的依据,主要还是看该奖金发放标准,EX:业绩奖金发放标准表或工作规则,
建议先去劳工局申诉,让劳工局开会帮你争取你的权益,
先主张该奖金雇主应尽速发放,要不然有加班事实雇主也应给付加班费.
以上为个人意见,有错请指正,谢谢.
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◆ From: 59.112.50.58
1F:推 DavidChen:不过如果性质比较趋近於"工资"的话,就比较不好要 ????? 10/20 00:25
2F:→ DavidChen:应该是笔误罗 ^^ 10/20 00:26
※ 编辑: sunhappy 来自: 59.112.50.58 (10/20 00:31)
3F:→ sunhappy:恩,的确是笔误,谢谢~~~ 已更正. 10/20 00:31