※ 引述《gn379635 (夏天)》之铭言： : 事实经过： : 我目前上班的地方，是一间作风很怪异的店家。 : 我是在1111那边看到的工作，底薪25000、全勤3000、月休10天 : 一天工作时间、如何排休、皆未在网页说明。 : 面试时跟我说明，全勤改为2000 每天工作时间为12小时(11:00am~23:00PM) : 其他的部分都跟网页上写的一样。 : 我心想OK，毕竟失业近2个月，谁不希望脱离米虫生活 劳动基准法第30条规定是每日工作8小时,双周工作84小时, 所以原则上与雇主所约定的月薪应为每日工作8小时之薪水,双周以84小时工时为限, 全勤奖金则是由双方议定即可. : 当时他只说 "试用期7天 明天开始过来" : 之後问题渐渐浮现.. : 首先 (1)他没有劳健保 : 老板在我开始做近半个月才在开会上跟我们说明 : 劳健保要在他那边做3个月才会有 : 方法是我们自己去保 他依照一般公司的比例贴补给我们。 健保的部分我不确定,劳保应该要按照劳工保险条例第6条规定, 只要是第6条里的强制那纳保单位时,该公司应於劳工上班第1天为劳工投保劳保, 如非强制纳保单位,则雇主应要主到告知劳工本单位非为强制纳保单位, 请劳工自行去外面工会投保之. (通常公司或行号雇用超过5人以上员工即为强制纳保劳保单位) : (2)他逃漏税 : 他只说这样我们不用缴税赚的都是自己的钱 : 因为我不懂这方面，再说他表现出的是 : "麻烦我来扛 钱给你们赚" 的那种圣人模样 逃漏税部份,大概是他店不太开发票,相对的不太缴税,所以不需要报薪资的费用, 如果你继续工作,大概就是你跟你公司都不缴税,一起逃漏税, 国税局会以先抓公司逃税为主啦,不过你跟公司都在进行逃漏税的行为, 可以检举公司逃漏税,不过要向国税局检举的话必须要检附相关证据, 证据的话,就是能显示雇主有逃漏税嫌疑的资料. : (3)离职需提前1个月说明且无全勤 : 意思是 要离职 要提前1个月跟他说 : 他这当中找到人 可能提前让你滚 : 刚离职的同事作约1个半月 : 提早7天跟老板说明离职的意向 : 仍然被扣了5600元，理由是老板叫他等到找到人手再离职 : 但我同事不肯，就以这名义扣薪。 : 而无全勤的部分，就更玄妙了 : 老板跟我们说，假设你1号提出离职 : 原则上要做到31号对吧(因为是提前一个月) : 当中就算都没有迟到早退，但是依然没有全勤 : 因为老板说"全勤是在职员工的福利，要离职的人不算在内" : 且他虽说是月薪，但是计薪方式相当让我纳闷 : 它是用时薪的方式来算的 : 全勤的2000 是算在每个小时里面 等於时薪约112元 : 然後再来算你上几天班，然後给多少钱。 全勤要看你整个月有没有全出勤,无迟到早退的情况来发放,跟你是否离职无关, 另外公司乱扣钱则有违反劳动基准法第26条之虞. : 问题： : 请问各位，我要离职又不想被扣钱 : 请问我应该怎麽做? : 我同事提出较激烈的手段是 跟他提出离职 跟他拿回我们应得的钱 : 他如果要编名目出来扣钱 就威胁他说不然检举他! : 我们并不是要多拿，只是不想被压榨。 : 请问这样违法吗? : 我是否能跟他拿回这2个月以来 没帮我保劳健保的钱? : 以及离职真的需要提前一个月说明吗? : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 以你的情况,公司积欠你的薪水数额不会太多,直接去当地县市政府劳工局申诉, 提起劳资争议协调申请,到时候应该是一个月内会开协调会, 协调会议中就会跟雇主说明法令规定及雇主责任部分,金额不大其实很容易解决, 你可以等离职领完薪水後,针对公司少给的部分去提起争议. 以上为个人意见,有错请指正. 谢谢~~ --

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