※ 引述《billypi (阿一辜，依给摩呀？)》之铭言： : 事实经过： : 当初进旅游公司的时候没签契约，公司该给的福利都有给：三节奖金、劳健保、年终奖金 : （2007年底刚进公司也无法拿年终0rz） : 公司依照劳基法　8hrs/day（08:30~12:30&14:00~18:00）上班 : 并且中午休息　　1.5hrs　（12:30~14:00） 这是每日正常工作八小时,符合劳动基准法工作时间. : 周一~五下班後还有不定时的值班两小时：不给薪水。 有时候会有加班执勤两小时,要分成两个层面看: 1.依照劳动基准法24条规定(加班费) 原则上一般情况,就是延长工时要给加班费. 2.另按行政院劳工委员会79年9月21日台劳动二字第22155号函 内容约略为如有延长劳工工作时间之事实,应发给延长长工作时间之工资, 惟劳工如同意选择补休而放弃领取延长工作时间之工资,亦无不可, 并非法律所禁止,所以补休也是OK, : 每月两个假日值班：只给补假并规定三个月内休完。 : 今天发生了一点问题，想请大家给个意见。 : 因为同事规划好假期，审假的最大主管也已经核准， : 结果今天人资查到同事的假别中有超过三个月未请的值班假，马上退假。 : 由於我自己也还有三个超过三个月未请的值班假，现在的情况变成我的假也不能请！ : 假不能请，薪水也不给，等於做白工。 公司禁止员工休超过三个月的未请值班假,这会有违反劳动基准法之虞. : 问题： : 今天第一次认真的看了劳基法。 : 请教1、当初未签契约，我与公司之间的劳资方关系是否存在？ 劳动契约系属民法上契约之一种,契约不以书面为生效要件,口头约定亦可存在. : 2、不定时值班两小时，是否必须依照第24条给予平日每小时工资额加给1/3以上？ 原则上按照上述规定,公司应该给予加班费或补休择一补偿劳工, 如果是加班费当然就要按劳动基准法24条规定给予每小时工资加给1/3. : 3、公司是否有权力订定值班假必须三个月内休完？劳基法并无此规定。 这回归到劳工权益问题,公司这样做可能会违反劳动基准法第24条之规定, 因为问题就在有加班事实却没有给加班费或补休,这点可能违反法令规定. : 4、公司不再给补假，亦不补薪，触犯劳基法哪一条规定？我找不到。 这点跟第三个问题相同,如前所述. 触犯劳动基准法第24条. : 以上，烦请先进解答。 : 先感谢大家帮忙解惑及提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.44.82 d大所提及的问题,运用弹性调配工作时间的话,必须要用到第30条(双周变形工时) 第30条之1(四周变形工时) 来作为弹性分配那4小时之工时依据,但是变形工时有限定适用特定行业, (变形工时仅为适用特定行业,并非所有行业都可以适用) 而且必须要将值班时间固定化: 1.建立轮值之制度(不可以随意要求劳工加班 = 固定化工时 = 非不定时加班) 代表要与劳工约定好双周工时为84小时後,说明弹性调配的4小时为轮班, 每周要轮值,当然可以纳入工时中. 2.如果有超出84工时之情况 那还是要按照劳动基准法第24条规定给加班费. 这个制度之建立,对於未来新进人员可以於面试或是录用的时候约定好即可, 即无损及劳工权益的问题. 只是针对目前的现职人员,这些员工原本是双周工时80工时之劳动条件的情况下, 如果此时要求其更动为双周工时84小时,即为一种劳动条件之不利变更, 必须取得劳工同意後才可以更动,在劳工同意前,还是必须依循先前之制度. ※ 编辑: sunhappy 来自: 59.112.44.82 (10/02 00:39)