※ 引述《irlv (牵牵牵手:))》之铭言： : 标题: [劳资] 有关於提前离职的薪资问题 : 时间: Tue Aug 26 23:54:47 2008 : : 事实经过： : : : 在上星期五(8.22)跟老板说 要离职 跟他说 我做到这个星期五(8.29) : : 我知道未满1年 是要在10日之前告知的 : : 今天老板跟我说"忽然离职员工的薪水 要另外算" : : 以下是他的算法 : : 我的月资是从这月10号到下月的十号 请假一天扣1200 : : 他说我如果做到这星期五 等於请了6个工作天 所以要扣掉7200... : : 这样是正常的吗? : : : PS.因为是私人工作室(不是公司行号 也没有申请为企业) : : 上班之前只有纸本约定每个月薪资与请假扣钱金额 : : 其余一概都没有提到 : : : : 问题： : : 想请问这样算法是正常的吗?? : : 如果不是正常的 我能依据什麽法律或者条款跟老板说吗? : : : : : 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 : : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 61.56.150.217 : ※ 编辑: irlv 来自: 61.56.150.217 (08/26 23:58) : 推 depravity:正不正常要看你本薪吧要是月薪10万老板还扣太少哩 08/27 00:28 : → irlv:只有18000.... 08/27 00:29 : 推 depravity:不合法 08/27 00:33 : 推 hiturtle:找劳工局申诉吧 08/27 00:38 : 推 WEAKLY:这当然不正常，问问老板是他的公司大还是劳基法比较大 08/27 01:34 : 推 weiqipower:为啥日薪600请一天假要扣1200... 08/27 02:28 : → weiqipower:不过8/30~9/10刚好12天 12*600=7200... 08/27 02:30 : 推 depravity:应该是算8.22-8.31刚好10天 所以一毛都扣不到吧 @@~ 08/27 03:04 因为原PO他29日就离职.. 而原po的薪水是算每月11日到下个月10日.. 加上他一个月18000的薪水..18000/30=600日薪 30.31.1.2.3.4.5.6.7.8.9.10<--共12天.. 所以x上600日薪=7200<--应扣薪水 所以扣7200依法而言..应该是合理合法才对XD 不需要申诉了..所以请认命吧..ORZ PS:而D大说10天..应该是指预告期薪水的问题吧.. 我先转条文来看看吧.. 第16条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 绿色字..看应该就会懂才对...就是预告期间的算法 红色字..就是如果雇主没给预告期.那预告期薪资一样可照拿 重点在那..重点在於浅蓝色的字..意思是什麽? 预告期的薪资法律只有规定老板在开除人时要给这些时间.. 旦如果是劳工开除老板呢..很抱歉..不罚 就算你只给他一分钟作准备..一样不罚..因为没法条强制规定了罚则 旦一般劳工离职..习惯上还是会给一个预告期..旦这也只是习惯 除非你进公司时有签什麽XXX合约..那就请自求多福吧 -- --

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