※ 引述《enterpirse (小嘉)》之铭言： : ※ 引述《cccchair (欲知合购最新消息请Q我)》之铭言： : : 大家好 : : 我想请问各位 : : 工作满两年 一般劳基法 规定要在20天前提离职 (对吧??) : : 但是我刚开始工作时 : : 公司要求要签约 其中包括 : : 1.至少做满 2年 : : 2.离职须於6个月 (也就是半年) 前提出 : : 请问第2点根劳基法抵触 : : 这样有效力吗? : : 还是有签约就有效力?? : : 问题是~上哪去找ㄧ个工作会等你半年呀@@ : : 不知道有没有人有相关的经验? : : 谢谢各位 : 劳基法是原则性的法律 : 主要是规范雇主在要人离职前，工作满两年，要给员工「最少」二十天的 : 预告期，给愈多等於保障愈多。 : 相对的，员工在离职的时候，满两年「最少」要给雇主二十天的预告期 : 但如果员工高兴给多一点的天数，对雇主的保障就愈多。 : 合约内容并没有抵触劳基法，就像消保法有七天监赏期，如果商家要给 : 消费者三十天监赏期，合约明显优於消保法，所以这不合消保法吗？ : 但你既然已经签约，就应该照合约走，这个合约虽不合理，但并不会损 : 及你的既有利益。 : 你可以先提离职，在大约一个月前找工作，差不多可以在离职之後顺利 : 就职 我觉得如果没有把握最好不要随便给人不正确的解答。有关劳基法的预告期间是片面强行 法，亦即有关雇主需遵守的预告期间雇主可以自愿延长因有利於劳工也。至於劳工自请辞 职应遵守的预告期间，不能由雇主片面延长，劳雇双方事前约定较劳基法为长的预告期间 也属违反法律之强制禁止规定自始无效。以原PO所问的第二个问题「离职需於六个月前提 出」当然违反劳基法第十五、十六条规定，自始无效。无效部分则以劳基法之原有规定代 之。行政院劳工委员会八十八年二月十九日台（八十八）劳资二字第００六０九九号函释 称：「查劳动基准法第十五条第二项规定：「不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十 六条第一项规定期间预告雇主」，该规定为劳动条件最低标准。基此如劳资双方约定劳工 离职需有较劳动基准法为长之预告期间，系较劳动基准法为低之劳动条件，该部份约定无 效，无效部份，以劳动基准法之规定取代。至於雇主预告之义务，应依同法第十六条之规 定，如有约定较长之预告期间，系优於法令，自可从其约定。」可资参照。 --

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