既然考试考完了,刚好就顺便回回文章好了 ^^ ※ 引述《drlefthand (左)》之铭言： : 我爸爸在今年的6.30无欲警的被老板解雇 : 早上还去上班 没有想到老板中午的时候跟他说下午不用去了 : 老板只说要多给一个月的薪水做补偿 : 因为我爸爸今年已经55岁 在这家企业已工作31年 : 听说有的企业会不想给退休金 : 而在员工将近退休年龄做裁员这样子的事情 : 这个举动可以省下一大笔钱？ : 另外 : 爸爸工作这麽多年 老板却只帮投劳保15年而已 : 老板之前也威胁员工不准用劳基法压他 : 不然他就把企业收起来 大家都没好处 : 想请问各位大大： : 1.无欲警的裁员 能有什麽办法自救？ 现在7/16,现在才看到你的PO文,距离6/30已有有两周,不过这点对你爸来说好险, 还好你老爸已经符合自请退休之要件,所以这段时间没上班也不影响退休权益, 此案重点应该是要证明工作年资已达31年,这点是官司胜诉与否的关键. (劳保当然无法证明所有年资,看看有没有报税资料吧) : 2.老板威胁员工的事情真的属实吗？ 劳工符合退休要件,雇主原本就应该给予退休金,劳工为雇主赚这麽多钱, 雇主也应该有照顾劳工之义务,非雇主单方说词就可推翻. : 3.是否因为劳保不满25年或者未满退休年纪 以前投保得金额将不做数 : 如果是的话 又该怎麽办？ 按照劳动基准法第84条之2规定,劳工工作年资自受雇日起算, 但适用本法前之工作年资给付退休金或资遣费之计算标准,以当时法令规定为主, 这条是在说工作年资自你爸爸受雇日起算, 但是有关适用劳基法前的工作年资下,此段期间资遣费跟退休金以当时法令规范为主, 举例说明,你爸66年受雇,该行业85年适用劳基法,至今97年. 由现在观看,你爸工作年资为31年,已达劳动基准法退休之要件,得自请退休, 但是66-85年不适用劳动基准法期间的退休金必须按当时法令去计算, 但是无论如何85-97年的退休金部份,老板一定要给, 即使老板适用资遣来终止契约,给付资遣费标准亦不得低於退休金金额. 1.不过你要先确定你爸在这31年间,都是受雇於同一家公司 ---- 这是第一重点 (先查劳保是受雇於何家公司? 查公司何时成立? 合理推算是否31年来都受雇同一家公司) 2.确定皆为受雇同一家公司後,接下来要证明自31年即有受雇之事实之证据-- 第二重点 (想办法提出报税资料 或是 薪资单 还是 公司的离职证明单, 反正要想办法提出来有工作年资31年) 3.不论前述两点结果为何? 接下来电询当地县市劳工局 或 县市政府义务律师谘询时间, 亲自前往劳工局 或是 县市政府 向 义务律师谘询 该证据是否有效证明及对策? 4.如果能够有办法证明年资之证据,那就可以考虑提起民事诉讼官司, 不过还是希望最好要顺便执行假扣押程序,不要让公司脱产,觉得老板可能会脱产. (要自备点担保金) (建议证据够先行假扣押比较好) 5.如果证据不足下,就去当地县市政府劳工局提起调解申请,记得是调解, 请调解委员帮你要钱看看,因为没有足够证据 或 非受雇同一家公司行号, 所以法律地位不利,调解开始初期可以采悲情策略 或是 讲述帮老板赚很多钱..之类, 初期可以采强势一点的策略,後面如果老板肯给一点,那就见好就收吧. 6.如果证据充分的话,可以考虑直接提起民事诉讼并提起假扣押程序, 锁住老板资产主要是为了逼他尽速和解给钱,当然此意图再提起诉讼前. 别让老板发现,免得老板会想脱产 (PS:义务谘询律师通常不会把话讲的很死,询问的时候不要想问绝对性的答案, 重点是诉讼胜败的机率是否对你有利,目前情况是否乐观, 从律师的话语去感觉状况好坏与否,如果律师建议你可以试试看,那可以考虑诉讼 你不乐观,那就很难要钱, 如果要慎重点,那也可以多问几个义务谘询律师,答案就会自然浮现了, 乐观的诉讼再试试看打官司) : 谢谢 : 感谢大家能够看完m(_ _)m 有问题再继续发问吧,以上是个人的小小浅见. 附上所提到的法令 法规名称 : 劳动基准法 (民国 97 年 05 月 14 日修正) 第 53 条 （劳工自请退休之情形） 劳工有左列情形之一者，得自请退休： 一、工作十五年以上年满五十五岁者。 二、工作二十五年以上者。 第 84- 2 条 （工作年资之计算） 劳工工作年资自受雇之日起算，适用本法前之工作年资，其资遣费及退休 金给与标准，依其当时应适用之法令规定计算；当时无法令可资适用者‧ 依各该事业单位自订之规定或劳雇双方之协商计算之。适用本法後之工作 年资，其资遣费及退休金给与标准，依第十七条及第五十五条规定计算。 --

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