(恕删) : 问题： : 因为我们一开始上班时没有签任何的合约 : 1.请问老板当初没替我保劳保可以吗? 若照你的叙述而论，你的老板的确不用替你保劳工保险，但是你既然是劳工， 还是受到劳动基准法的保障，老板说的是错的。 虽然他不用帮你保劳保，但是他应该帮你缴6%的劳工退休金， 如果没有就是违法，可以向劳工局申诉。 同时，你的老板也应该帮你保健保，然後再从你的月薪扣除劳工负担的部份， 如果没有，请向健保局检举。 : 因为关於辞退这件事他是临时说的!! : 加上这段期间没有劳健保，我原有的劳保累积的时间不够 : 所以就算老板写非自愿离职的证明文件给我 : 是不是也无法去劳保局申请失业救助补助金 : 也不知道是否可以争取遣散费? 可以争取，但是这一部份会有一些争议，就是你的老板认为是由於你的过错而开除， 这一部份可以申请劳资争议调解。 : 2.薪水的部份，一开始他并没有说薪水多少、奖金多少 : 而是只谈定薪水的部份 : 我现在该怎麽办才能取回我应有的权利 : 先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 这个就是资方为了规避法令而做出的小动作，即使是大公司也有这样做的， 建议你直接向劳工局申诉，让专家来帮你向雇主解释这一些法令上的问题。 --

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