※ 引述《nightlight39 (夜光)》之铭言： : 今天去试教十分钟 : 大概五分钟的时候主任就说可以签约了 : 然後重点是 : 我拿契约书回家 : 却看不太懂 : 对不起我法律相关的课都是混过的 : 他说要找保证人，我问了同学，可是同学说不清楚内容不乱签 : 我也不知道那条契约有没有问题 : 想要请教一下大家 : 拜托了！！ : 丙方愿保证乙方於受聘甲方担任教职期间，无任何不法情事，如因乙方之故意或过失致 : 甲方受者，丙方愿付连带保证责任，并声明放弃先诉抗辩权。 : 丙：保证人 : 乙：我 : 甲：补习班 : 他这样写有任何的问题或是危险吗？ 我的粗浅看法。保证人放弃先诉抗辩权其实已是一般制式合约的通用约定，倒是我认为保 证额度比较重要。民法第756-2条（保证人之赔偿责任）规定： 「人事保证之保证人，以雇用人不能依他项方法受赔偿者为限，负其责任。 保证人依前项规定负赔偿责任时，除法律另有规定或契约另有订定外，其赔偿金额以赔偿 事故发生时，受雇人当年可得报酬之总额为限。」以故，先检视人事保证合约对於保证人 偿之额度有无特别规定，假如没有，那等同保证额度仅以法律所规定之「赔偿事故发生 时，受雇人当年可得报酬之总额为限」，劳工及其保证人应以此额度衡量是否可接受。 此外，就雇主这方面言似可考虑以投保员工诚实信用责任险（保险法第九十五条之一保证 保险的一种）来替代人事保证，只是保险要付保费，人事保证只要强加压力在劳工身上即 可，要用「道德劝说」来鼓励以投保「员工诚实信用责任险」代替「人事保证」我也知道 是缘木求鱼，说了等於白说。 --

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