※ 引述《cheerma (马儿)》之铭言： : 其中有一条大概是这样：离职时恶意旷职则罚该全年薪水之两倍（坑人啊！） : 她只做了两个月，因此上面写要罚七万多块，否则采取法律行动 : 不能让父母知道又很害怕，她傻傻的又签了一张和解书（签名盖手印） : 而且在她要求之下，公司才付了她几千块薪水，其他的薪水都扣掉去付那笔罚金 : 剩下的钱用分期付款，每月付七千，若有一个月缺缴则罚九万元（莫名其妙的款项） : 後来付了一个月没有能力能继续付款，过了两三个月又寄来存证信函 : 而且有去问过两次次政府的法律谘商，都说不用理会他，等到有动作再说 这的确是最省事的做法，记得收到支付命令要在20天内提起异议，去法院有书状范例 可以抄，或者是上司法院的网站下载，过了就会生效，然後就陪对方上法院吧，输了 顶多多输1000，记得提起抗辩的理由是民法252条「约定之违约金额过高者，法院得 减至相当之数额。」最高法院19年上字第1554号判例：「违约金本应推定为损害赔偿 之预约，与无偿赠与契约不同。关於损害赔偿之额数，在当事人间虽不妨於事前预为 约定，而其所约定之额数，如果与实际损害显相悬殊者，法院自得以当事人实际上所 受损失为标准，酌予核减。」可供你参考，另外最高法院79年上字第1612号判例： 「民法第252条规定：约定之违约金额过高者，法院得减至相当之数额。故约定之违 约金苟有过高情事，法院即得依此规定核减至相当之数额，并无应待至债权人请求给 付後始得核减之限制。此项核减，法院得以职权为之，亦得由债务人诉请法院核减。」 所以你们要是不放心也可以主动提起，不过没事不需要自己找事情做，所以政府的 法律谘询才说不用理她等有动作再说。 : 不合理的合约签名盖章後还是要负责到底吗？ 看情况，违法就不需要 : 该金饰公司这样做有其正当立场吗？ 个人认为无有话就不会只寄存证信函早就是支付命令了 应该只是吓你记得收到支付命令要赶快递状提起异议就是了 --

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