借S大的回答我想问几个相关的问题 我的情况是(现年23岁) 想要到某家美甲店面去当学徒 由於是无经验 因此要从学徒当起 而雇主跟我说 因为我是学徒阶段 怕我会学完技术就离职 希望跟我签两年的合约 两年当中 学徒阶段(就是还没通过该店内合格考试 并且尚未开始替客人服务之前) 每天工作十小时 一个月休五天 月薪是一万元 (雇主说这其实是算零用金 因为我还没有办法为店内提供获益) 并且学徒期间没有劳健保 (雇主说法也是:你有听过学生有劳健保的吗?应该没有吧) 那S大的回答中有讲到 劳基法技术生条款 所以月薪低於最低工资是可以接受的 但是没有劳健保 是像雇主所说 我还是学徒所以可以没有劳健保吗 我知道我能够保留签合约的权利(尚未签) 但是因为很希望能够有这个学习的机会 所以薪资方面我可以接受只是劳健保的方面不 太确定 因此来板上询问 希望有了解的版友能帮忙 谢谢!! 以下是先前sunhappy大对原提问文的回答 我不小心把引述给修掉了 不好意思 有关於学徒的工资部份,由於雇主的确是可以引用劳基法技术生的条款, 若是经过主管机关同意下,是可以订定劳动契约且薪资低於最低工资没错, 前提是主管机关已经同意下且劳资双方有签订劳动契约说明, 但是我个人是觉得劳工局不会同意这样的技术生劳动条件, 所以我认为你还是可以依照劳动基准法所规定的最低工资向雇主求偿, 至於雇主不愿意,那就要求其出示主关机关的备查证明及当初所签订之劳动契约, 如果没有,那该项薪资约订就违反劳动法令所以无效. (对了,没有投保劳健也是违法,可以去劳保局 健保局检举) 如果雇主要扣劳工薪资,当然必须要依据工作规则来合理扣薪, 但是前提是该工作规则有送审当地劳工主管机关审准,才是有效力的工作规则, 而其他情况之下,雇主不得扣薪,ㄧ但扣薪就会违反劳动基准法第二十六条规定, 所以一旦有扣薪资,就是违反劳动法令规定,所以该向扣薪无效. 有关於切结书的问题,其实该切结书是违反劳动法令的规范, 因为劳动基准法第二十二条第二项规定,工资应全额给付给劳工, 所以该向切结书如果是针对你妹因离职而不发给该月工资, 那其实这个切结书无效. 有关於老板娘叫你妹拿产品回去用却没有说要给钱,虽然拿东西本就要给钱, 但是因为你妹还未满二十岁,所以建议你可以去 黑店版 去试图以写存证信函去退货, 副本寄去给消保官,并同时联络消保官请求协助帮忙. 你所提到的ㄧ些不平等待遇,在法律上的确是可以站的住脚,但是我相信实际上, 要去争取这些权益一定会有一定的困难,因为你跟雇主讲,对方通常不会理你, 所以你先试试看去劳工局申请开协调会 或是 乡镇市公所去申请调解会, 透过有中立的第三者帮忙进行协商,试试看可不可以拿回部份的钱而双方和解, 如果对方态度强硬,那你就去劳动检查所(处)及劳保局申诉, 先让雇主被罚钱再说,因为损失金额不大,其实不建议上法院诉讼就是了. 另外,还有一个方法,就是你可以拿劳动基准法法令去美容院跟雇主吵架, 多去那边多吵几次,或许就拿的到钱了,因为对方也是开门要做生意的, ㄧ定会很怕有人去那边吵架,所以对方会有顾忌而比较倾向尽快和解, 不过前提应该是你或是你爸妈是个比较情绪激动的,万一像是我根本不吵架的, 其实这种方法就对我完全没有实质效用就是,不过这个方法比较快速没错, 只是有点奥客方法而已,建议只在对方真的很过分的时候才使用比较好. 附上我所提到的相关法令 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 22 条 第2项 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者， 不在此限。(工资应全额给付) 第 23 条 工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二 次；按件计酬者亦同。(工资应按时给付) 雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资计算项目、工资总额等事项 记入。工资清册应保存五年。 第 26 条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。(雇主不得预扣薪水) --

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