作者irenechiang (litost)
看板PttLifeLaw
标题Re: [劳资] 请问离职时计薪方式劳基法有相关规定吗？
时间Thu May 15 18:56:30 2008
※ 引述《colacake (免洗的最乾净了)》之铭言：
: 如题，因为我是二月到职的，到这个月刚好满三个月。
: 当初进公司时公司刚成立（与我到职日同），
: 进来时没有口头或是书面约定试用期，请问是否代表无试用期？
: 现在我要自请离职，应该是会超过计薪日几天，中间会遇到两天假日，
: （ｅｘ：前月五号－当月五号为一个月，十号发薪，我做到十号）
: 想问一下这段时间的薪水算法劳基法是否有规定？（因公司无相关规定）
: 是本薪／上班天数＝日薪 日薪＊实际工作天＝我该领的薪水
: 或本薪／月份天数＝日薪 日薪＊工作天（不含假日）
: 或本薪／月份天数＝日薪 日薪＊工作天（含假日）
: 请问哪一种才合法？相关法条是哪一条？
: 如果公司不依规定，有何管道可申诉？
: 虽然钱不多，但不想被占便宜，请各位解答，感谢。
依你们的计薪日 5/6~6/5 共31天
你工作到10号 所以工作5天
所以薪资是(月薪/31)*5-劳健保自负额
(劳保费按天数比例从5/1~5/10，健保费是算整个月的)
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