谢谢ptt乡民的帮忙～我过几天会去劳工局申诉。 其实好像有人去申诉林管处公务员领双薪的部份， 但他们被投诉之後却要调整，使我一直没能拿到薪水 我被解雇的理由是因为我在休假时，没有去林管处重新甄试，所以就被解约了… 我本想打算只做到合约到期，所以认为没必要要去重新甄试，但却为此莫名被解约 甚至还有厨师有去甄试也被解约，只因他们说我们违反了第七条有损山庄声誉， 但却没有提出任何说明或证明我们有违反 我知道明年林管处这份合约明年就会换了， 之前有同事因工作环境不良而受伤也没有任何理赔 其实我是觉得很不干心 不干心是林管处是一个公家单位里面赚最多钱的单位之一了 我们餐厅今年营业额已破千万，假日有近千人用午餐，工作时数也超过十小时 这麽辛苦的代价却没有任何的保障 若问经理(公务员)为何没有劳健保，经理会说： 「因为你们是老板，是我们给你请，不是我们请你们」 但是我们却连游客过了用餐时间(自助餐)，已经不用餐了经理还要求我们不能收桌， 我因觉得他说我们是老板就说「过了用餐时间为何不能收，客人也说不吃了…」 经理就一直到处骂我不礼貌 经理几乎什麽都要管，早上会去看我们上班有没有迟到，并要求我们补菜速度一堆有的没有的 然後工作十个小时之後，经理有时还会开会讲些和工作不相关的话… 但更让我看不下去的是，林管处用承揽名义聘我们却要用管理员工方式管我们 不用付劳健保，想要占尽所有的好处，而我们的服务费他们没行服务之责也能领到那钱， 真觉得公务员很贪心 林管处官员来吃饭也都算我们的成本… 甚至餐厅就是自助餐要自行回收餐具，他们吃完也叫工读生收… 我们对他们有时要巴结，我们有事要回去还要请假签请假单 但更过份的是经理已经说好要让我请假了，最後到处和别人说我没有和他请假 只因我准时收自助餐的菜惹到到，他就千方百计的要让我离开… 但也怪我没先填好请假单…但就我的观念，承揽好像是不用请假的呀？不是双方身份平等？ 我没听过计程车司机和游客请假的呀(民法中提到的个人承揽关系) 我其实也不是缺这工作，我贪的只是山林之美…所以会尽一切隐忍所有的不合理 但我觉得也没必要这麽过份吧？ 休假时间听安全卫生讲息及重新甄试 休息时间听经理开会 工作时间要受指示 整个就是不合理 况且 我们山庄餐厅假日中午用餐人数超过1000人，但只请6位外场 有时其中2位又挪去卖台湾小吃再扣掉一位柜台，根本每个人都要服务几百人 所以服务品质差，但我们又能说什麽呢？被游客投诉的话，林管处也不会检讨只知道换人 他们也说反正你们不做也有一大堆人要做… 是没错，但我就觉得不爽…一个公家单位都不守法了，那民间的又何必守法？ 况且，让我最不解的是开餐厅、旅馆不是餐饮业或旅馆业，只因最後要扫地就变餐饮业了吗？会不会太可笑啦… 合约内容如下所示： 立合约书人(以下简称甲方)我(乙方)，兹甲方将国家森林游乐区内本山庄之周边环境清洁、 厨房及旅馆房间清理打什等工作。交付乙方承揽，乙方应依本契约之约定完成承揽工作， 双方议定条约如左： 一 乙方承揽工作内容为甲方经营之山庄范围内之环境清洁、厨房清洗、餐具洗涤、 旅馆房间、门窗、卫浴打扫整理等工作。乙方应依限将向甲方承揽之工作完成， 并经甲方验收合格後，始支付承揽费用。 二 乙方承揽之费用以月计算，每各月新台币贰万元正。甲方按月方式每月支付 新台币贰万元正，於次月五日前乙方立据请领，甲方得依工作验收结果酌发服务费或奖金。 三 承揽期间：自民国九十六年七月一日起至九十六年十二月三十一日止计六个月。 四 甲方所经营山庄系受林务局委托经营国家森林游乐区餐旅业务，若因人力不可 抗拒灾害致无法营业或经营型态转变或事业单位收回时，本合约随即终止， 乙方不得异议或要求任何赔。 五 乙方如有侵占损毁本会之设备财物，愿照本会估定价值与保证人连带负责履行赔偿业务。 六 承揽工作期间，因意外或其他事故无法履行合约时，应扣除未履行承揽工作承包费 以当月日薪计算，并不得要求任何补偿。 七 承揽期间，如乙方患有法定传染病、举止行为有损山庄声誉(如酗酒、赌博、嚼槟榔) 或工作无法达成任务者，即可终止合约，乙方不得提出异议或要求任何赔偿，并放弃先诉抗辩权。 八 乙方如因特别事故需终止承揽，应於一个月前告知甲方，经甲方同意後始得终止合约。 九本案双方隶属民法个人承揽关系，承揽者应自负各贡保险费用(含劳、健保费)， 本山庄概不予支付保险费用。 十本合约正本二份甲、乙双方各执一份。附本二份；一份由甲方转呈林管处职工福利会， 附本一份交由保证人收存。 希望这篇不会再出现乱码了 感谢各位乡民的帮忙。 没有你们我想有可能连那月离职薪水也拿不回来了 如果因此有拿到遣散费，我会将一半捐给慈善团体 我晚点会将合约书内容及解约书贴到这网志或相簿，届时劳烦高中指点迷津了 http://blog.roodo.com/ching2201 --

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