※ 引述《yannishadow (雅尼‧影)》之铭言： : 她今年刚毕业，是位社会新鲜人， : 不过在她上个月出差前，听她说签了一份合约， : 以至於......她在这之後的一年内不能离职！？ 这样的约款叫做「最短服务年限约款」（也有称为『最低服务年限约款』者）， 在日本、韩国的劳基法都是明文禁止。我国劳基法虽然法无明文，但解释上从劳 基法第十五条所保障的劳工离职自由权，应可得出相同的结论。可惜无论是劳工 行政主管机关劳委会的行政解释令或法院的判决，大抵都认为只要是劳雇双方合 意签订者，本於契约自由原则，不能否认其效力。只有少数判决从宪法保障的工 作权等出发，判决限制劳工离职自由的约款无效，不过我还是要特别强调，判决 无效的案例，比例是很小的。所以保守的判断还是必须以约款有效为前提来面对 处理。在承认「最短服务年限约款」合法有效的前提下，劳工要合法提前离职又 免除违约提前离职责任，必须援引劳基法第十四条的「被迫辞职」条款，主张本 於可归责於雇主之事由劳工被迫辞职，才能免除违约责任。如劳工找不到这样的 离职事由，但仍决定不能不提前离职时，则心理上必须有被雇主追诉之准备。不 过并非雇主要求多少金额的赔偿，劳工都必须如数照给不可，法律上劳工可主张 一部履行的酌减（就是说劳工已依约服务了一段时间）或违约金过高的酌减等。 --

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