※ 引述《polarity (明月夜。)》之铭言： : 我们公司是满一年给特休2天， : 95 11/16 到职 : 96 11/16 满一年 老板说我可以请特休了 : 我想问 以劳基法来说特休的算法 这两天该怎麽请？？ : 就是我第一年的2天特休使用期限范围是哪一个啊？ : （因为在考虑离职的时间点问题，所以也不想浪费这两天假。） : 1. 96 11/16～96 12/31 : 2. 96 11/16～97 11/16 : 3. 96 11/16～97 12/31 : 先谢谢回答的版友。 我提供我自己的看法给你参考: 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 38 条 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定 给予特别休假： 一、一年以上三年未满者七日。 二、三年以上五年未满者十日。 三、五年以上十年未满者十四日。 四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 特休没有两天这种东西,特休只有"有权特休"跟"没权特休"两种, 从法律上的角度来看,必须要满一年 & 继续工作 才有特休, ex: 95/11/16 早上 0900到公司任职 (95/11/16--96/11/15都不会有特休假) 直到96/11/16 早上0900 仍继续在公司提供劳务服务时, 此时劳工才取得第一年特休(7天)的权利, 以此类推至97/11/16早上九点,才取得第二年特休(7日)权利... 从法律上的观点计算方式就这麽简单,但是实务上公司大多不会这麽算, 公司大多会以年度计算,不足一年部分按比例计算给予之, 给予的特休天数也不见得会依劳动基准法给予,至於要不要申诉就见仁见智搂. 特别说明一年期定期契约没有特休假,因为一年期契约不满足仍继续工作的条件, 所以无法取得法定特休的权利,这也是定期契约劳工比较弱势的地方, 当然只能够签定期契约劳工一定有弱势之处,所以委屈求全亦也是种方式. 以上为个人意见,有错请指正,谢谢~~~~~~ --

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