※ 引述《capucine (2007一样要加油)》之铭言： : 我学妹刚从学校毕业，最近看到一家日商人力仲介公司的兼职工作。 : 那个工作是由仲介公司派她们去日商公司进行语言教学。薪水是算时薪150， : 有case会介绍给你，但case数量不一定，性质是兼职的。 : 但学妹觉得最怪的地方是，这家公司要求： : 1.要签约一年，如果期间不做了，得先赔偿一笔钱(三五万之类的)，还要付其他 : 费用(这方面我不太清楚)。 : 2.不得再兼其他类似公司或是其他语言中心的教学工作。被抓到也会有惩罚条例。 : 这家公司使用自己的教材，连教法都采用制式的一套，所以她们有为期八天的课程 : 训练(看前辈怎麽教)，公司方面说培训完要签正式契约，学妹想要有case但不太敢 : 签这个不合理的"卖身契"，现在培训已经上到一半了，赶快跑来和我商量。我 : 虽然也感到很诡异，但不知道如果学妹签下了那个契约，是不是就真的没自由了？ : 对於一个兼职工作，却弄得比正职工作还强硬没弹性，未免太奇怪了(而且时薪那麽低) : 也没有保障底薪，所以我们要问： : Q1：那个契约祭出的诡异条件，有法律效用吗？ : Q2：兼职工作本身不能再兼其他同类工作吗？ : Q3：如果学妹签了，之後遇到更有保障的兼职或正职工作而想"辞去"这家公司的工作， : 不能辞吗？ : 先谢谢各位了，请帮我们解惑~~ 1.定期契约，劳方可以单方面终止，资方则受劳基法及契约拘束。 2.违约金需有违约事实，方有赔偿问题。就实务见解，在於资方对劳方 之教育训练所付出之成本，即因劳方期前离职所受之损害，而定有无 违约，及其赔偿范围（法院得依职权酌减）。例：机师期前离职。 此部分，实务多严格认定，不容资方假违约金之名，不当压榨劳动力 ，惟需注意此乃依个案而认定（故仍有赔偿风险）。 3.竞业禁止，若明订地域、期间、内容、工作种类等，且有适当补偿而 限制不逾合理范围，实务上始认其合法。 4.本文认为，该公司付出之工作训练（8日）、契约期间（1年），及契 约内容（竞业禁止部分），留有争执空间。未定期限之竞业禁止契约 ，实务一般认为乃「无效」之约定，目前实务上肯认之合理期间为2年 ，但视各个产业别有所不同而缩短。且仍须为「不得行同种工作之金 钱补偿」，这部分该公司似无给付，故其竞业禁止约定有机会为无效 。但期前离职之违约金约定，则尚无法推断。 --

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