※ 引述《sunhappy (苦哈哈的日子~~ 谁来救我)》之铭言： : ※ 引述《Sky0610 (空)》之铭言： : : 帮我一位亲戚代po，事情是这样的.. : : 他今年51岁，在一家小工厂工作 : : 算日薪有做有钱的那种(因为必须养小孩没办法跑) : : 今年年初开始老板因为接不到订单，加上重心转移到大陆 : : 所以工作渐渐变得非常少，每星期都休四~五天 : : 而且是不固定休星期几，让员工想兼职都很困难 : : 甚至一个月连最低法定薪资都领不到 : : 由於工厂大部分的老员工都做十几二十年(都是有做才有钱的) : : 老板的心态是希望员工受不了自己辞职，这样他就不用付资遣费... : : 请问像这种公司有违法吗？该怎麽做才能争取到应有的权益？ : 目前以我的见解还看不出违法部份,但是要尽早想办法拿资遣费, : 要不然公司停摆资金转往大陆,到时候公司没钱,就啥麽都拿不到了. : (本来是想说罢工,但是这种罢工应该对公司无效,要拿资遣费免不了走民诉途径) 这边附上一条大量解雇法中的一条通报义务的规定，这条主要就是防范这种企业 预备大量解雇的情形，这虽然只有让主管机关去检查的效果，但是可以作为谈判上 的「武器」不妨可以参考一下 大量解雇劳工保护法 第 11 条 雇用劳工三十人以上之事业单位，有下列情形之一者，由相关单位或人 员 向主管机关通报： 一、雇用劳工人数在二百人以下者，积欠劳工工资达二个月；雇用劳工人 数逾二百人者，积欠劳工工资达一个月。 二、积欠劳工保险保险费、积欠工资垫偿基金或全民健康保险保险费达二 个月，且金额分别在新台币二十万元以上。 三、全部或主要之营业部分停工。 四、决议并购。 五、最近二年曾发生重大劳资争议。 前项规定所称相关单位或人员如下： 一、第一款、第三款、第四款及第五款为工会或该事业单位之劳工；第四 款为事业单位。 二、第二款为劳工保险局、中央健康保险局。 主管机关得於接获前项通报三日内前往事业单位查访，查访时得令其提出 说明或限期令其提供财务报表及相关资料。 主管机关承办人员对於事业单位提供之财务报表及相关资料，应保守秘密 。 : : 不然他这种年纪几乎是很难再找到工作了... : 老实说,你亲戚的情况很棘手,如果所有老员工都是以日计薪, : 如果是按件计薪那还比较有救,可用劳动基准法第十四条第五款规定去终止劳动契约, : 但是今天情况是以日计薪,就没办法符合法定条文解释来适用, : 以我的想法如果要拿资遣费的话,只能够从劳动基准法第十四条第六款规定下手, : (这条要用的小心,建议谘询一下律师) : 所以必须要找出来雇主作出违反劳动契约或法令之事情,且危害"a劳工"权益事项, : 促成"a劳工"能终止劳动契约并请求资遣费给付.(要以个别劳工来发动终止劳动契约) : 以最简单雇主会触犯的情况多为: 薪资逾期给付 未帮劳工投保劳保 : 不给加班费 超时工作 未给最低薪资..等. : 以你的情况雇主最容易犯的 莫过於 薪资逾期未给 未投保劳保 跟 未给最低薪资 : (ps:未投保劳健保:虽以日计薪,但工厂人数大於5人时,雇主有义务在劳工给付劳务时, : 帮其投保劳保 : 未给付最低薪资:最低薪资=95*8=760 这是日薪最低规范) : 说真的现在工厂生产停摆,对你亲戚很不利,因为计算资遣费的基数是近半年平均薪资, : 怎麽算搞不好平均薪资都在最低薪资附近或甚至更少,所以对老员工很不利. : 建议最好是劳动基准法第十四条第六款终止劳动契约,然後立刻集体提出民事求偿诉讼, : 重点是要马上对老板资产提出假扣押,才是能拿到资遣费的上上之策. : (趁公司还有资产的时候快点扣押,免得胜诉公司脱产拿不到钱) : (律师费用可能所有劳工分摊,假扣押的费用也是) : 另外再强力建议,叫你的亲戚打电话去县市政府劳工局询问义务律师谘询时间, : 我文章讲的只是大概情况解析,把你亲戚的情况再跟义务谘询律师讲一遍, : 看看谘询律师能不能给啥麽意见跟对策,也可以让你亲戚更了解目前情况. : 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) : 第 14 条 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： : 一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之 : 虞者。 : 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行 : 为者。 : 三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效 : 果者。 : 四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 : 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分 : 之工作者。 : 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 : 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三 : 十日内为之。 : 有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传 : 染病者送医或解雇，劳工不得终止契约。 : 第十七条规定於本条终止契约准用之。 -- 心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变； 习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生跟着改变。 --

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