跟其他法律比起来 我觉得劳动法是很有意思的一门学问 跟大多数人生存最相关的法律（号称八百万劳工嘛） 研究的学者却屈指可数 法律系学生没学过的比比皆是 我同学还是在考上司法官後要我开书单给他看杀时间(￣▽￣＃)﹏﹏ 在我还在大学的年代 连有开劳动法的课的学校都不到五根手指头 印象最深的是王泽监感叹说台大这麽大的学校，居然没有劳动法老师 当然後来王能君弥补了这个缺憾 这门法律 说大不大，说小也不小 受限於所学 所谓的劳动法学者（多为法、劳出身）研究的领域偏向於某一部份 最常见的就是劳基法 其实劳动法领域应该不止如此 但看一看文章就知道 有些领域学者跨不过去 对有实务经验的人来说 学者的一些看法其实有待商榷 但做实务的执笔论述的不多 所谓实务的面貌为何，学者或能管窥一二 但实际运作毕竟还是实际运用的人最清楚 以前上课时，老师提到实务怎样怎样，觉得真是厉害，光看书看不出来 但实际工作之後，才发现老师也只是懂了一点皮毛 真正的情况远不只如此 上面废话这麽多，只是要说 上网问问题，别人可以点一个方向 但实际处理有哪些要注意的点，可能会发生什麽事 就像小学时玩走迷宫的游戏一样 每个叉路的选择，都可以导向不同的结果 而这中间要做的选项不少 会有种种的可能 有时接电话，对方直接要我给一个明确的答案 但从他所提供的情况，跟他中间可以做出的不同选择 答案就可以不只一种 劳资争议对应的是人，人有千百种 想要一个单一解决的方法，不会有任何差错，不容易 最好的是知道方向後，自己再去看资料，心里有个底後，再决定自己要怎麽做 法律很烦，也许订得也不好，但不管好不好每个人通通要受拘束 法律要保护一个人也要他会用才行 念研究所的时候，我哥生病住院 公司要求他自动离职，不然劳保给付及团保等医药费都不给 後来我去公司要拿支票时，人事还拿法律压我 偏偏他讲的我通通都知道，胡扯的太离谱 但之前我哥女朋友跟我妈就被唬住了 我哥虽然也念法律，但对劳动法也不了解，光看法条还是有很多看不出来 後来被解雇，忍不下那口气，打官司把资遣费那些都拿回来了（劳工局调解失败） 那时课堂上老师也说工作不久也就几万块，考量相关情况，还是不要算了 我哥就是要争一口气 之前跟他类似情况的，都摸摸鼻子走人，他就是不想让公司好过 以工作没多久就被解雇的人来讲 有的人会觉得赶快找新工作才实在 有的人会觉得吞不下那口气要争到底 这两种人以外还有其他各种各样的反应 没有对错，只要自己能接受，愿意采取那样的行动较好 下面的回文只针对法律规定写，至於哪种判断比较好，当事人自己考量 ※ 引述《platina (埋葬金色的梦)》之铭言： : 1.我哥哥可以要求领到第一天的工资吗？ 可以，有工作就有薪水 : 但是他们没有什麽书面契约，只有口头约定，但我哥第一天确实有去工作。 劳动契约是诺成契约，口头就成立了，不用非书面不可 （外劳有特殊规定） 2.事先没提到什麽试用期，但却第二天就把人辞退，这样可以吗？ 现在没有试用期了。就算有约定试用期，但解雇相关规定跟所谓的正职一样。 规定是雇主要单方终止契约（即无须劳工同意）的话，受劳基法11至13条但书限制 11条、13条但书情况有资遣费及提前预告，12条没有资遣费也没有预告 如果没有前面那三条情况的话，雇主没有办法片面终止契约 顶多只能跟劳工达成协议合意终止契约 这一点不管在劳工行政单位或司法机关都是肯定的 至於三个月什麽的时间，那是在何种情况要给预告期间多久的规定 可以去翻16条 : 在法律层面，我哥哥只能默默吃亏吗？ 可以不默默吃亏，但知道法律对个人的保障後，要不要争取就看自己的取舍了 : 3.有没有什麽机构能够接受类似的申诉？小妹愚鲁，毫无方向可以寻找。 可以找劳工局调解（找劳委会没用，这种争议调解权限划分在地方机关） 想增加自己的了解，又没什麽方向的话 可以写信或打电话去行政机关问法令（直接看网站也许不会马上懂） 如果行政机关有办宣导会或研讨会，有时间也可以去参加 那边出来的观念一般会比较正确（尤其是中央机关办的） 如果讲师讲的有问题的话，一般行政人员也会提问澄清 可以藉由这样增长知识 -- ︻ 一、当有用不到的东西时 二、不妨捐给需要的人 三、可以得到更大的快乐 公 ′ 嗯... ^ ^ > < 好冷.. 。。 超人？ ‵′ 哒啦 益 _ Ｓ ▽ /Ｓ ﹏ ▃ ▽ 原 █╯ ▼ /█ ▼ ∞ █╯ <Ｓ> 理 ||　　 ╯\ << || /\ ︼ 怎麽走？ 市民广场 → 3.PttAction → 7.Ptt-Charity公益版 作好事最快乐 >w<:p --

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