※ 引述《terrina (terrina)》之铭言： : 各位大大好 因为跟公司有合约上的纠纷 所以有些问题想请益 : 我是离家来到异乡工作的人 当初面试时公司并未告知要签合约 : 等到我第一天上班时 我的主管拿了一份合约叫我签名 : 合约内容大致为规范工作期间与薪资以及请假休假制度...等等 : 目前做了快半年了,但合约上规定至少要做满1年,当初他们本来叫我签2年 : 因为发生很多事情所以我很想离职 离职原因大致如下 : 一: 我的薪资因为我老板娘而有变动-当初说好底薪是20000全勤1000跑校津贴1000/月 : 但我那天签合约却被改成 底薪是19000 全勤1000 跑校津贴变成100/次 : 让我非常不满 : 二: 与我老板娘的想法非常不合,试着跟他沟通过,但却把他惹的更火 : 三: 时常会有客户合约的纠纷.每次出事大头全都躲在自己的办公室,每次都推我去挡 : 我还曾经被客人威胁要对我不利,让我觉得非常害怕 : 四: 我不是那种强力推销型的人,所以我的业绩总是不尽理想,常常被盯的满头包 : 五: 每天下班回到家都快晚上11点了,我觉得很晚有点危险 : 六: 试用期3个月,月休四天,但不享国定假日休假,所以当时端午节连休3天,我 : 四天假有三天都扣在那,连做了20几天才休假,很累,业绩最後一名不能休假日, : 也不得临时请假,之前我有个同事机车坏掉没办法来上班,结果算旷职扣了3天薪水 : 病假一定要提出医生证明,否则也是依旷职来处理,扣3天薪水 : 基於以上原因,让我很想辞职, : 但合约上写"离职须配合本公司找到新人并完成训练才可离职,若不配合 : 将扣薪一个月并缴违约金6万并有可能他们会提出告诉" : 我在8月底左右跟我主管提出我要离职,他就拿合约来压我 : 但是我的薪资制度有被他们更改过,我可以以这点来反击他们吗?? : 因为等到新人完成训练最快都要3个月,慢的话要半年甚至更长 : 新人来几乎都待不了一个礼拜就辞职了,等到找到人不知道民国几年了 : 希望懂法律的大大帮帮小妹~~~~谢谢各位 要离职很简单,首先如果公司没有特别让你去受专业训练,那离职违约金就不用理, 就算有受训的离职违约金也应以训练费用为限. 离职方式如下: 1.依照劳动基准法第十五及十六条规定,提前预告雇主要离职即可, 你任职满三个月,所以法令上规范提前十天预告之. 2.依照劳动基准法第十四条第六款规定,发送存证信函给雇主终止劳动契约, 引用公司违反劳动基准法规定,致使劳工权益受损: EX:公司未给加班费 或 旷职一日扣三日薪水(限扣当日薪水).....等, 但是你自己引用违法事项必须要损及你自己的权益且知悉三十日内行使权益. 简单的来说,不用搞的太复杂,就提前个十天跟公司辞职,如果公司不让你辞职, 你就寄发存证信函说明要辞职终止劳动契约,时间到就走人, 违约金部份公司只能够以损失的训练费用为限,至於契约条款上规定, 将会因为契约规定违反劳动基准法规范,故为无效规定. 建议用第一种方式就好了. --

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