这是一个劳动契约、两个雇主所谓的「多重雇主」问题。实务上 以「共同雇用」型态出现的比较多。多数雇主共同雇用劳工之情 形，在法律服务业颇为常见。一般俗称的「合署办公型」联合法 律事务所（相对於所谓的『充分合夥型』），两个以上之律师虽 共同使用同一个联合法律事务所之招牌，但各自之间系独立执业 接案、自负盈亏，必要时也各自聘雇个人专属之法务助理、秘书 或受雇律师，惟於接待门厅、共用办公空间则「共同」雇用用总 机小姐、行政助理等庶务人员，後者即是典型之多数雇主共同雇 用劳工之情形。多数雇主相互间及与受雇劳工间之权利义务应如 何处理？在司法实务上似尚乏判决先例可循。 在多数雇主雇用同一劳工关系之场合，应以支付薪资最多之雇主 作为投保单位，为劳工投保劳工保险。若其中有雇主无法支付薪 资时，就现行法而言，多数雇主间所负债务其性质系属可分之债 ，劳工仅能向无法支付薪资之雇主求偿。多数雇主雇用之劳工， 若发生职业灾害，为使劳工权益能获得进一步确保，应参考劳基 法第六十二条之法理，由全体雇主负连带补偿责任，较为妥适。 --

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