申请失业给付的资格有两个 1.必须是六十岁以下非自愿性离职的本国籍劳工 2.必须在离职退保当日起起算前三年，「就业保险」年资「合计」满一年以上 「就业保险」不等於「劳工保险」，不过自九十二年度开始，只要是 雇主或公司为劳工投保劳保，「基本上」都有投就业保险(以劳保的1%投保就业保险) 如果对於就业保险年资有疑虑的话，必须要到各县市所在劳保局办事处查询 符合两项资格之後，必须到「公立就业服务机构」办理求职登记，自求职登记日起 十四日内，未能顺利推介就业或转介参加职业训练，才能完成「资格认定」 才有请领资格，所请领的金额为 原投保薪资的百分六十 最长发放六个月 以上 ※ 引述《genderbb (希望新工作一切顺利^^)》之铭言： : : 基本上 三个月之内是可以不经预告 直接终止劳动契约(由第16条之规定推论) : : 另外 有关资遣费的部分 因为第17条写的是"雇主依前条终止劳动契约者" : 指的是依第十一条或第十三条但书终止契约的意思 : 第十六条只有预告期间相关规定，没办法终止契约 : : 但是 未满三个月根本没有第16条的适用 : : 所以我想也没有资遣费的问题 : 所以，会有资遣费（但是很少） : 现在试用期被辞退的，应该用劳退条例的资遣费算法 : : 另外 非自愿姓离职的证明 : : 我只知道这个东西对申请劳保失业给付有用 : 一般是要拿去申请失业给付用没错 : 但不是没劳健保就不能跟雇主要 : 只要有工作过，就可以申请 : 道理跟不是有投劳保的人就有适用劳基法是一样的 : 不要把两个法令混在一起看比较好 : 即使大部分情况下适用者会重叠 : : 如果之前有劳保保满一年的话 我建议先打电话问劳保局这个样子能不能申请失业给付 : 失业给付应该要先问就服单位的样子 : ※ 编辑: genderbb 来自: 220.130.153.208 (09/18 21:44) -- 心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变； 习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生跟着改变。 --

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