: 基本上 三个月之内是可以不经预告 直接终止劳动契约(由第16条之规定推论) : 另外 有关资遣费的部分 因为第17条写的是"雇主依前条终止劳动契约者" 指的是依第十一条或第十三条但书终止契约的意思 第十六条只有预告期间相关规定，没办法终止契约 : 但是 未满三个月根本没有第16条的适用 : 所以我想也没有资遣费的问题 所以，会有资遣费（但是很少） 现在试用期被辞退的，应该用劳退条例的资遣费算法 : 另外 非自愿姓离职的证明 : 我只知道这个东西对申请劳保失业给付有用 一般是要拿去申请失业给付用没错 但不是没劳健保就不能跟雇主要 只要有工作过，就可以申请 道理跟不是有投劳保的人就有适用劳基法是一样的 不要把两个法令混在一起看比较好 即使大部分情况下适用者会重叠 : 如果之前有劳保保满一年的话 我建议先打电话问劳保局这个样子能不能申请失业给付 失业给付应该要先问就服单位的样子 ※ 编辑: genderbb 来自: 220.130.153.208 (09/18 21:44)