※ 引述《eague (幸福背後)》之铭言： : 想请问版上各位高手们 : 我从九月十号(星期一)进去一家小公司 : 原先老板说试用期三个月 : 但在十六号(星期日)早上 : 老板打电话给我 说考量目前公司的状况 用不到我的专长 : 所以请我下星期不用去上班了 : 我想请问一下这种情形 我可以争取的权利有哪些 : 因为老板虽然有叫我过去拿薪水 : 但我不想因为我的无知 结果薪水少拿了还不知道为什麽 : 之前老板娘跟我说 试用期没有劳健保 : 後来我才知道根本没有这种事 : 请各位高手们指点了 : 感谢 劳动基准法之相关规定如下： 第 11 条 （雇主须预告始得终止劳动契约情形） 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 第 16 条 （雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 第 17 条 （资遣费之计算） 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工 资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一 个月者以一个月计。 基本上 三个月之内是可以不经预告 直接终止劳动契约(由第16条之规定推论) 另外 有关资遣费的部分 因为第17条写的是"雇主依前条终止劳动契约者" 但是 未满三个月根本没有第16条的适用 所以我想也没有资遣费的问题 另外 非自愿姓离职的证明 我只知道这个东西对申请劳保失业给付有用 但是 雇主并未帮你加保劳保 而且不知道你至离职退保当日前3年内 劳保保险年资合计是否有满1年以上 如果之前有劳保保满一年的话 我建议先打电话问劳保局这个样子能不能申请失业给付 可以的话 就请雇主开非自愿性离职的证明 大概就这样吧 -- 有错请指正~ --

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