※ 引述《SaltRing (昵称被我吃掉了 ^□^)》之铭言： : 状况如下： : 我原本是与Q公司签订就学赞助契约，也谈妥到职时的部门， : 但是因为Q公司被A公司合并，毕业後就再到A公司面试， : 但是A公司给的部门与职务不是我预期的，所以萌生解约念头。 : 但是由於签约时Q公司有提供一笔奖助学金，而我的义务是到公司服务两年， : 如果现在解约，则A公司会向我索回这笔奖助学金。 : 问题是： : 原本我签约时是跟Q公司谈的条件（虽然契约上没有明订）， : 但是到了A公司却无法实现，这样是我的权益有受损？ : 而当初奖助学金是由Q公司出的，却由A公司讨回，这样合理吗？ : 不知有没有不需缴回奖助学金的可能性？ : 先感谢各位朋友提供意见～ 我的看法是你原本与Q公司所签订的契约，A公司要概括承受， 因为当A公司购并Q公司的时候，通常要概括承受Q公司的债权债务， 参照公司法第75条规定: "因合并而消灭之公司，其权利义务，应由合并後存续或另立之公司承受。" 有问题的是，你只能就契约上明定的条件请求， 契约上没有白纸黑字写明但口头约定好的部分，虽然也是契约，双方都有遵守的义务， 但是因为没有以书面或其他方式保留下来作为证据，那麽你就有举证上的义务， 证明当初你与Q公司所谈定的条件也是契约的一部份， 不然，你就没方法要求A公司履行当初讲好的条件。 --

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