作者off60 (去看海绕世界流浪)
看板PttLifeLaw
标题Re: [问题] 劳健保已被退 离职还需寄离职信吗
时间Thu Aug 23 06:24:29 2007
那请问可以适用於劳基法第14条第6项吗?
第十四条（劳工无须预告即得终止劳动契约之情形）
有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：
一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。
二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。
五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作者。
六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。
劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。
有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传染病者送医或解
雇，劳工不得终止契约。
第十七条规定於本条终止契约准用之。
因为公司已把员工劳健保於8/6退保，并未告知员工，
且询问老板，老板说不想回答这个问题，
那是否可视为违反劳动契约或劳工法令，
而无须预告即得终止劳动契约呢？
谢谢。
※ 引述《off60 (去看海绕世界流浪)》之铭言：
: 公司现在已经把员工的劳健保都办退
: 原因应该是用"离职"
: 事实上公司也已经办理"撤销"了...
: 虽然公司还在营业中，
: 不过没有对员工说明这种情况，
: 我是去劳保局才差出来自己已经在8/6被退保了。
: 那这种情况下离职的话，
: 还需要使用劳基法里面寄离职的存证信函宣告离职时间，
: 然後到那时再离职吗?
: 还是直接递离职单离职即可呢?
: 因为怕老板以旷职为由要我赔偿营业损失。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.127.144.76
1F：推 sunhappy:可以,但是使用前提是8/6後你仍有於公司继续任职情况下, 08/23 10:38
2F：→ sunhappy:也就是说雇主是无预警退保,而造成任职中的你有损害. 08/23 10:39
3F：推 off60:我在8/22以前仍在公司继续任职，因为被退是在8/18才能查到。 08/23 10:51
4F：→ off60:目前我是已经准被寄存证信函离职， 08/23 10:52
5F：→ off60:那请问我信内要引用此条款吗?还是直接提出离职即可呢?谢谢 08/23 10:53
6F：推 sunhappy:要引用於存证信函中,明确表示是因为雇主违反劳动基准法 08/23 14:15
7F：→ sunhappy:第十四条规定第六款规定,故你在x年x月x日终止与xx公司的 08/23 14:16
8F：→ sunhappy:劳动契约比较好.如果雇主愿意让你离职那你就直接提离职. 08/23 14:17
9F：推 off60:嗯～目前是引用此条款寄存证信离职，谢谢回答^^ 08/24 06:43