※ 引述《shochi (等下要走哪条路)》之铭言： : 除了劳基法第28条规定雇主因歇业、清算或宣告破产时员工对於 : 本於劳动契约所积欠之工资未满六个月的部分有最优先受清偿之权。 : 那就法条观之，是否公司在正常营运中，只要不是在歇业、清算或 : 宣告破产的三种情况下，员工对於公司积欠薪资在六个月内， : 就没有优先受偿的权利，即便公司已经负债累累? 基本上你所说的劳动基准法第28条规定清偿员工积欠薪资运用上, 大多都已经走到民事诉讼途径才会用上,待民事诉讼官司胜诉後, 可以取得优先清偿权利,并不用跟其他债权人共同分配公司剩余总资产. 公司正常营运 --> 积欠员工薪资 --> 基本上员工要去劳工局申诉 或 寻求民事途径 公司歇业 倒闭 清算 宣告破产 --->积欠员工薪资 --> 1.去劳工局申请歇业认定 2.申请积欠工资垫偿基金 或是 假扣押公司资产打民事诉讼 3.基金发放所积欠之工资 或是 胜诉後可优先清偿 如果要诉讼途径,重点是公司有没有资产可以假扣押,负债多少就不用管. : 那此处所指之工资，范围包含哪些东西呢?津贴、奖金、加班费之类的 : 也算吗?又资遣费、退休金是否也在此优先受常之范围内? 工资的定义再劳动基准法第二条规定,所以津贴 奖金 加班费...等都算, 但是资遣费 退休金不算,资遣费 退休金要先电询中央信托局询问, 该公司的退休金专户是否有剩余价值,如果有诉讼胜诉後, 可拿胜诉判决书.等资料,去中信局申请将退休金专户资金发给员工作为资遣费 退休金. 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 2 条 本法用辞定义如左： 三 工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日 、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义 之经常性给与均属之。 : 又除了本条外，是否有其他法律规定劳工在对抗公司之其他债权人时， : 有任何的优先性或是优越地位? 但是优先清偿权是优於一般债权 跟 无担保债权,次於抵押权 跟 其他担保物权. 简单的来说就是,公司积欠其他厂商货款 ---> 一般债权 公司厂房设备拿去银行抵押借款(类似房贷)--> 抵押权 所以进行诉讼前,要先清查公司剩下多少资产,这些资产当中的抵押情况... : 因为有关权益之保障，所以有这些疑问，希望能有人解答我这些疑惑，谢谢。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.190.90