我只想说 有约定好的东西就该给人家 工作最重要的就是上班时间有来、有来就要给薪水 你觉得这个人不堪用，那就辞退 今天以你的角度来看，认为试用期要给薪水对店家不利 那反过来今天你是劳工时，如果试用期可以不给薪 为了争取机会，即使无薪你还是要做 而实务上雇主用这一点在坑人是绝对有的 现在要给薪都有了，万一法律说可以不给薪，还不天下大乱 也许你遇到的人真的很混，但不能因为个案就推翻原则 今天遇到有人被要求无薪试用半年 到期後不肯雇用，要求继续无薪试用 例子极端了点 但确实存在 如果今天雇用到不合用的人，法律还强制雇用 那才是真的对做老板的没保障 如果不是，乖乖给钱把瘟神送走吧 应徵时看走眼是常有的事 麦当劳能说我有供餐就不用给薪水吗？ 例子乱举一下 总之，在讲法律不公前 先考虑一下法律所要保护的目的（不见得是特定人） 另外，恶法亦法，即使你认为再烂的法律，还是要遵守 除非想办法修法 ※ 引述《dearlayla45 (草莓泡泡)》之铭言： : 其实是不行吃 : 只是我们想说小孩子打工也累 : 他们要吃我们也不管 : 我们良心上可以说都没有压榨员工 : 还常带员工吃饭 : 出国也都送东西给他们 : 不是我要说 : 我工读生现在3个都是做超过一年 : 现在离职的是因为毕业了要找工作不打工了 : 只是我觉都没有什麽方法可以保障我们店家吗? : 请到这种员工都是我们的倒楣吗? : 劳基法不是要保障那些可怜员工吗 : 那我们店家怎样保障自己? : 我打去劳基处问他说叫我们自己想办法 : 有点感叹 : 谢谢大家解决我们的问题 : ※ 引述《dearlayla45 (草莓泡泡)》之铭言： : : 我真是没欺负他阿 : : 他来3天吃吃喝喝 : : 事情也没做多少要步就是做了也做不好 : : 看到我们再用东西也不帮忙 : : 在旁边默默看 : : 叫她学什麽他学不好 : : 有一次还回我说那又不重要干麻学 : : 这种态度我当然不用他 : : 她还说是我们强迫他离职 : : 是问一个做不好事情的员工你会要用吗? : : 请到这种员工真是没办法可以预防吗? : : 要是接下来的人都这样那我要怎麽办? : : 倒店吗 : : 上次还遇过是竞争对手店派来应徵的人! : : 幸好她没跟我要薪水.. : : 真是没有办法可以预防吗 : : 我请一个人来帮倒忙干吗? : : 还是很谢谢大家 : : 解决我疑问! : : ?※ 引述《dearlayla45 (草莓泡泡)》之铭言： : xxxxxxxxxxx: : 由於因为这次的试用期的事件 -- ︻ 一、当有用不到的东西时 二、不妨捐给需要的人 三、可以得到更大的快乐 公 ′ 嗯... ^ ^ > < 好冷.. 。。 超人？ ‵′ 哒啦 益 _ Ｓ ▽ /Ｓ ﹏ ▃ ▽ 原 █╯ ▼ /█ ▼ ∞ █╯ <Ｓ> 理 ||　　 ╯\ << || /\ ︼ 怎麽走？ 市民广场 → 3.PttAction → 7.Ptt-Charity公益版 作好事最快乐 >w<:p --

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