※ 引述《yeiz (YA)》之铭言： : 标题: Re: [问题] 公司被并购後要资遗我???? : 时间: Tue Jun 5 13:13:56 2007 : : ※ 引述《yeiz (YA)》之铭言： : : 先说明一下公司的情况好了 : : 当初在谈合并时 : : 旧公司即有要求新要司要全数接收员工 : : 新公司也答应了 : : 所以在年初时我们就有和新公司签了一份合约 : : 合约内有特别注明二年内不得离职 : : 之後因为一些手续上的问题(股票移转&要至公平会说明…) : : 新公司又要求我们换约 : : 换成和旧公司签的合约 : : 所以酱算起来应该是算新公司也都同意留用所有员工 : : 但他现在又说要资遗我 : : 酱不是很怪吗 既然同意留用所有员工并有签署新契约,那就跟合并比较没关系了, 应该要适用劳动基准法第十一条资遣事项, 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 11 条 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一 歇业或转让时。 二 亏损或业务紧缩时。 三 不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四 业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五 劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 如果你坚持要留在公司,且认为公司资遣理由非劳动基准法第11条规定事由的话, 那你可以打"确认雇佣关系之诉",这个诉讼方式若胜诉,则公司要恢复你原职位, 并且公司要给付你诉讼期间的薪水,直到恢复原职位为止. 胜诉的结果很优渥,但是此种诉讼困难度较高,必须要请律师处理, 而且必须要在目前"劣势"状态下,尽快蒐集相关证据,何谓证据呢? EX: 公司用"业务紧缩"为由资遣你,那你就要蒐集相关事证,证明公司没有业务紧缩. "不适任" 那你就要收集你自己能够胜任此工作之相关证据. 至於怎麽样去证明资遣事由,一般来说可以要求雇主开立离职证明书(有资遣事由). 至於是否提起诉讼? 可以由你自己去决定,另外提供你一个可以谘询的地方, 各县市政府 跟 劳工局 都可能会有其义务谘询律师,以台北市政府来说, 台北市政府1F有义务谘询律师 5F有劳工局义务谘询律师,都提供民众谘询, 你可以先蒐集相关证据,拿去问问看义务谘询律师是否能有机会胜诉, 你可以听听看律师是鼓励还是劝退的意见,因为律师不太会讲明输赢,会用机率表示, 鼓励就有机会,劝退就打消念头吧,若是不想要放弃的话,那就问一下要补强哪种事证, 才会让诉讼更有机会打赢,不过此类案件建议是去劳工局的义务谘询律师比较好, 毕竟那边的律师会比较常接触此类案件. : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : 推 yeiz:我是行政职，所以不会被调去大陆，因为就算调去了也没适合我 06/05 15:27 : → yeiz:的工作，合约上在保障年薪16个月(二个月年节奖金+二个月绩效 06/05 15:28 : → yeiz:奖金。我的诉求是想继续工作，谢谢! 06/05 15:29 通常公司想要解雇,而劳工想要留下来心态很多,但是由於发薪水的是公司, 所以要能够稳定留下来的方式,除了用正常管道跟上司表达想要继续留在公司工作外, 剩余的方式其他几乎都没有作用,剩下的就是打"确认雇佣关系"诉讼. : → hiturtle:那..我建议你可以找新的工作了=-=如果契约内容无保证你能 06/05 18:32 : → hiturtle:留在该公司的权益.那旧公司的契约.并不适用到新公司身上 06/05 18:32 有很多人被资遣,大多默默接受然後找新工作,但是也有人被打压後跟公司诉讼, 此类诉讼比较困难的点是在於蒐证跟证据力,论定事实情况的困难点, 但是还是有很多劳工打赢过,所以仍可以试试看. : 推 neveneve:保障年薪不等於是保障工作吧，只是说你做满一年肯定可拿 06/05 20:18 : → neveneve:16个月薪水，但中途被资遣就没了呀 06/05 20:18 如同版友所说,契约一般来说都是写保障年薪居多,主要保障你的一年的薪水数额, 但是此不能保障你的工作饭碗,除非契约上载明保障你工作期间不受解雇. 建议原PO可以跟公司再协商看看,如果没有好回应的话,那只能快点蒐证或找其他工作. 以上是个人意见,有错请指正,谢谢~~~ -- 论文题目:职业灾害调查之研究 论文主要探讨职业灾害调查程序现况,重大职业灾害伤亡是否属刑诉业务过失致死罪? 职业灾害调查是否该动用刑事侦查权来查明肇因? 因此 徵求法官　检察官　警察　劳动检查员　给我作为论文访谈对象, 　 有没有好心人认识,介绍一下,小弟必定请吃饭作为答谢. --

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