※ 引述《iori1020 (微风凉)》之铭言： : 如题 第一项很明确 每日不得超过8小时 每2周不超过84小时 : 但从第2项分配工作时数开始就搞迷糊 : 读到第三十条之ㄧ就更搞不懂 原则劳动基准法第30-1条,称之为4周变形工时,有下列数种特性: (简单的说就是4周的工作时数可以合并计算,只是仍应符合下列规定) 1.4周内的每日工作时数可自由变动,但以每日正常工作最多以10小时为限. 2.每天总工作时间仍不能超过12小时(最多为工作10小时&加班2小时). 3.2周内至少要休假2天,国定假日也要列入休假计算. 简单举例来说: 某甲符合30-1条规定之行业,原本工作时间为周一至周五上班八小时, 双周六要工作四小时, (符合劳动基准法规范每日不得工作超过8小时,双周未超过84小时) 假设时间於2007/1/1 星期1作为举例(我用双周变形工时举例,四周的比较复杂): 雇主此时可变动调整为1号至8号每日工作10小时,9号工作4小时, 10-14号则为休假,其中包括因为之前多上的工作时数,所以可以补休假, 当然雇主也有可能要求劳工10-14号其中2天来公司工作,但就要给加班费. (以上就是双周变形工时含意,四周变形工时,以此类推,只是仍要每14天至少休假两天) : 女友从事的是机构内的照顾服务 也就是教保员 : 是三十条之ㄧ规定的指定之行业 : 上的是固定夜班 时间为下午5点至隔天8点 : 午夜12点至凌晨6点为休息时间 : 每4周会轮到要煮早餐 最长6天最短5天 每次半小时 : 休假日数是一个月固定7天 若当月多一周日 则算当志工 不放假 : 遇国定假日则排休 : 另外 常有举办活动或进修课程也不补假或给加班费 : 又或是日间同仁算正常上班日 夜间却不给假也不给加班费 : 午夜後有院生就医 老师也得陪同 当然也不算加班费 : 又规定一年要做院内三日志工 也就是做白工 : 我觉得他们的工时很长 休假也没比其他人多休 套用原PO身上,原PO女友每日工作9小时 休息6小时,尚符合法令规范, 每月至少例假7日 & 国定假日也有休假,看似合乎法令规范, 但是其中计算工作时间,不难算出应超出双周84工时之限制,多的工作时间要给加班费, 以每月30日计算,应工作84*2+16=184小时为标准 但是原PO女友每月工作时数 9*23=207 小时, 207-184=23小时(加班时数) 所以这23小时部分要给加班费,要不然一定会违反劳动基准法规范. (休息时间不列入工作时间计算,只要休息时间雇主对於劳工没有监督管理权, 所谓监督管理权就是指挥叫你去做事情的意思) : 即便她工作的机构适用变形工时也应该超过劳基法规定的工时 : 请问这样的状况究竟有没有违反劳基法呢? : 若有的话应该怎麽去申诉?? 至於志工理当是自己自愿,感觉原PO女友非出於自愿,那可以一并申诉, 说雇主强迫劳工当志工 且 当志工无薪水,应视为上班并给予薪水, 除非此志工为非强迫性质,否则应视为工作而自愿做义工. 先用打电话去申诉,要申诉的单位是劳动检查机构,申诉後就有劳动检查员去检查, 一旦有违法情事,将会依照劳动法令给予行政处分(简单说就是罚钱并要求改正), 工作所在地於台北市(高雄市),即向台北市(高雄市)劳动检查处提出申诉, 其他县市划分成北(中)(南)区, 即向北(中)(南)区劳动检查所提出申诉, 至於电话很简单,先判定所属於哪一个劳动检查机构之辖区范围, 之後上 www.google.com.tw 打 "xx劳动检查x" 自然就会出现主管机关网页, 进去之後可以查到该劳动检查机构的辖区范围跟电话. -- 论文题目:职业灾害调查之研究 EX: 建筑工地有劳工於工作意外死亡 --> 警察封锁现场 检察官勘查现场 --> 劳动检查员撰写职业灾调查报告 -->"以业务过失致死罪"起诉 论文主要探讨职业灾害调查程序现况,重大职业灾害伤亡是否属刑诉业务过失致死罪? --

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