前文恕删 : 以下是我妈妈公司的作息表 : 7:00 am 上班 : 7:00 am ~ 9:40 am [不停止的生产线] : 9:40 am ~ 9:45 am 没太多时间休息 喝水 : 9:45 am ~ 11:15 am [不停止的生产线] : 11:15 am ~ 11:40 am 吃饭 没太多时间休息 喝水 : 11:40 am ~ 3:40 pm [不停止的生产线] : 3:40 pm ~ 3:45 pm 没太多时间休息 喝水 : 3:45 pm ~ 5:40 pm [不停止的生产线] (表面上是说加班) : 5:40 pm ~ 5:45 pm 没太多时间休息 喝水 : 5:45 pm ~ 6:45 pm [不停止的生产线] (表面上是说加班) : 6:45 pm 下班 : 周末 加班一整天… 原po母亲的公司实在有很多违反劳动基准法之处,整个工作条件几乎都违法, 以下简单说明,看不懂可以继续再问(以下所举法条皆为劳动基准法): 1.工时方面: 第 四 章 工作时间、休息、休假 第 30 条 劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十 四小时。 第 32 条 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事 业单位无工会者，经劳资会议同意後，得将工作时间延长之。 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时 。延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。 第 35 条 劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作 有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。 从前条文来看,劳工每日工作八小时,若需劳工进行加班,雇主於劳资会议徵求劳工同意, 始得要求劳工加班,且每日加班不得超过四小时,一个月不得超过四十六小时, 并且加班需要给加班费. 此外,劳工每工作四小时可要求三十分钟休息. (所以公司起码违反前述三条条文规定) 2.工资方面; 第 三 章 工资 第 24 条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一 延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二 再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 三 依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加 倍发给之。 第 39 条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应 加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦 同。 而加班部份细分平时加班与例假日加班,这两种都要给加班费,平时加班照24条计算薪资, 例假日加班则是按每月月薪/30*2,也就是薪资加倍发给. (若加班不按照此制度给予加班费,则违反上述之法条) 总结,原po母亲的公司违反不少劳动基准法的规范,一定不只我所提到的法条, 但是又考虑到原po母亲应为弱势劳工族群,向公司反映应该只会造成自己被解雇, 如果前提原po是都是默默接受现状的时候(未曾反映过),那我提供一个明哲保身方法: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 舍弃去劳工局申诉(建议不要去比较好),单纯打电话去劳动检查单位申请劳动检查, 记得要选择匿名申诉,说明目前现况说希望劳动检查员介入调查, ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 然後只要劳动检查原来检查,公司一定会被罚钱,接着看看公司有没有改善目前制度, 如果申诉一两个月後,公司仍未改善就继续申诉,直到改善为止, 只要是触犯同条法令累犯,罚金几乎都会破万,更何况公司触犯很多条法令. 这是让公司被罚钱,罚多了公司应该就会改善制度,只是前提是为了保护原po母亲, 建议是基於之前都没有向公司反映过工作条件不好 亦或是 公司超多人反映过, 这样公司才会查不出申诉者身分是谁? 可以保障你母亲的工作不会遭受解雇或打压. 以上是个人意见,提供原po做参考,有错请指正. -- 论文题目:职业灾害调查之研究 EX: 建筑工地有劳工於工作意外死亡 --> 警察封锁现场 检察官勘查现场 --> 劳动检查员撰写职业灾调查报告 -->"以业务过失致死罪"起诉 论文主要探讨职业灾害调查程序现况,重大职业灾害伤亡是否属刑诉业务过失致死罪? --

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