※ 引述《buty8970 (极度缺钱>"<)》之铭言： : 我在某电台任职DJ近三年，约半年前公司提出官方网站需有DJ个人部落格之连结要求， : 因而提供个人於无名小站设立的部落格连结，当时节目经理检视相簿後并未提出内容有任 : 何不当之处，便设立於官网连结，我认为公司已接受部落格中之照片及文字。 : 日後节目经理检视所有DJ相簿，并以MAIL及MSN方式告知所有DJ部落格皆没有出现不当文字 : 请DJ好好持续表现。 : 约在今年2月底，节目经理与总经理特助以MSN要求我将部落格中的比基尼照片删除， : 理由为「影响公司清新形象，音乐类型电台不应将个人形象着重在身材，请将比基尼照片 : 删除」。之後我将相簿关闭，并於两天後删除部份照片再重新开放，隔天节目经理又以MSN : 传送讯息「虽然你已经有把部分照片删掉了，但还是有一些比基尼照没有删除，请立即执 : 行删除动作」，并COPY我的网页指示我应该删除所有全身入镜及上半身比基尼照片，至此 : 我没有执行。 : 在这中间我的直属主管与经理沟通，无名相簿为DJ个人所有，虽由公司连结出去但仍非公 : 司财产，目前公司也无任何关於部落格规范，公司没有理由强制要求DJ删除个人资料，若 : 认为不恰当可移除连结，或由公司自行设立官方部落格全权管理。经理不接受还上签给董 : 事长「xxx任性妄为屡劝不听，部落格中多张比基尼照刻意强调个人身材，并着重胸部特写 : ，要求删除却置之不理」等字样，要求予以警告处分，董事长看了认为我不受管教便要求 : 我当天立即离开予以免职以效众优。 : 我想请问的问题是 : 1. 我没有拿到资遣费，依照我的情况是否有机会争取资遣费？目前我依照劳退新制 : 与旧制比例算出我可得约6万5千元。 个人认为将离职细分为"开除"跟"资遣"两种,若不符合劳动基准法第十二条的开除, 那就要归入劳动基准法第十一条的资遣事由,并依法给予资遣费,才符合劳动基准法, 原po的情况是公司认为原po的行为不符合公司形象,因此公司给予内部处分, 但此内部处分为"开除",既为开除就应该要符合劳动基准法第十二条规定, 且看原po是否有符合劳动基准法第十二条第一项第四款规定,也就视原po过去任职, 是否有犯下许多过错的情况下,造成这次的错误才造成公司"开除". ex:任职三年,其中大小错不断犯,造成公司困扰,且犯错有经公司干部开会处理罚责, 而此次因为犯错过多,公司无法容忍下,所以予以开除.(这算是比较合理) 若不是例子当中的合理情况下,而就原po所述单一事件,就用"开除"的处置那会过当. 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 11 条 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一 歇业或转让时。 二 亏损或业务紧缩时。 三 不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四 业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五 劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 第 12 条 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一 於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二 对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行 或有重大侮辱之行为者。 三 受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四 违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五 故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄 漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 六 无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉 其情形之日起，三十日内为之。 : 2. 我的公司在台中，但我目前人在高雄，总公司也在高雄，我应该向台中市或高雄 : 市政府劳工局提出申诉申请呢？ 申诉地点应该以实际提供劳务的地点为提出申诉地点,ex:在高雄工作,就在高雄申诉. : 3. 所谓劳动契约包含文字及书面叙述，我进公司以来未见过任何劳工手册，这样是 : 否真违反公司规定或重大情节事项，达到公司可直接予以免职的标准？ 在第一项的说明已经涵盖,至於资遣费的计算,原po看起来已经会,那我就不多做解释. : 麻烦各位解答了 谢谢！！ -- 　徵求法官　检察官　警察　劳动检查员　给我作为论文访谈对象, 　有没有好心人认识,介绍一下,小弟必定请吃饭作为答谢. 苦命的研究生上　＠＠a --

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