作者sunhappy (都一万p币还没变小康 @@")
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标题Re: [问题] 3/1请婚假 3/14离职 3/31结婚 婚假生效否?
时间Thu Mar 15 21:14:18 2007
※ 引述《febjoy (樱桃味菸草)》之铭言：
: 现在在处理人员薪资上
: 有一疑问
: 就是 人员她是3/1开始请婚假八天 而主管也准假
: 但我现在算薪水时 看到该员已於3/14合约期满离职
: 她的婚假所附证明 喜帖是请在3/31宴客
: 我们公司是依照劳基法计算薪资和准假的
: 不知道这样的状况 其婚假是否生效?
: 还麻烦请有知道的人告诉我答案
: 若有解释条文更佳。谢谢。
用劳动基准法第四十三条跟劳工请假规则第二条来看,劳工结婚者要给婚假八天,
而该名劳工在3/1开始提出请婚假,婚假也是有明确事实存在,且3/1日仍为在职情况,
所以个人认为该劳工仍享有请婚假之权利,因为劳动基准法跟劳工请假规则,
并没有载明婚假应起算於何时? ex:应从结婚之日起算,这部分劳基法是留给劳资议定,
所以既然劳工有婚假事实,劳工想要提前请婚假,个人觉得自无不可.
不过附带一提,若是公司在3/1一路不准该劳工婚假至3/14,会造成婚假有疑义?
因为3/14之後就不是劳工,但是相对的万一劳工去申诉,我觉得公司还是有机会被罚,
因为劳工已经提出且应享有婚假权利,将有可能依劳动基准法或是两性工作平等法罚钱.
名 称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正)
第 43 条 劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外
期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。
名 称： 劳工请假规则 (民国 94 年 06 月 08 日 修正)
第 2 条 劳工结婚者给予婚假八日，工资照给。
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◆ From: 220.136.196.187
※ 编辑: sunhappy 来自: 220.136.196.187 (03/15 21:17)
1F：推 ivysky:有查到公务员婚假需於结婚日起一个月内请休.劳工未规定. 03/15 22:24
2F：推 ivysky:据了解,该员向主管请假,主管以为婚假不给薪,因而准假; 03/15 22:26
3F：推 ivysky:但人资员在事後才知此事,因此对於婚假是否成立有疑义. 03/15 22:26
※ 编辑: sunhappy 来自: 220.136.196.187 (03/15 22:31)
4F：推 sunhappy:劳工如果认知也是不支薪,那人资你就不用给他钱,但是劳工 03/15 22:36
5F：→ sunhappy:如果去申诉,公司是铁定会被罚钱,这是一定的因果关系 03/15 22:37
6F：→ sunhappy:因为劳工请的是婚假不是事假,婚假依规定就是要支薪. 03/15 22:38
7F：推 titita:婚假到底是已结婚还是预计结婚的权力?...还有户籍登记日?.. 03/16 08:12
8F：推 wnt830:我觉得在登记日之前先请婚假,真的很怪..应该是要看登记日或 03/16 12:36
9F：→ wnt830:宴客日之後才开始婚假,听到的公司都是这样的.像我们公司, 03/16 12:36
10F：→ wnt830:你若3/1登记注册结婚,但3/31才雁客,那1日後就可以请婚假了. 03/16 12:37
11F：→ wnt830:因为很多人真正结婚日和宴客日是不同的. 03/16 12:37
12F：→ wnt830:更正,是3月1日後就可请婚假.总之,要结婚事实发生後才可请. 03/16 12:38
13F：推 febjoy:谢谢大家的解说 我理解了~^^ <(_ _)> 03/16 13:45