我的建议是: 1.首先,先检试你的雇佣契约和医院的工作规则等相关规定 你的聘期满了吗?或者院长说的评监前不能离职有无依据? 2.如果在契约里有载明你的聘期,到3/1还未届满,那你直接不去可能会有违约的问题 3.如果在医院的工作规则等规定中确有依据 然後打电话给劳工局,问问看工作规则是否有在劳工局核备?是否合法订定? 如果有依据而且合法,那你可能要考量违反的效果 4.如果工作规则和契约都没规定,那你就寄存证信函给公司,内容写你在何时已经预告 要离职(当然,你要有把握自己能提出相关证明),在X月X日契约终止(请参考劳工法 第15条及16条,因年资有预告期长短不同之规定),请尽速配合受理离职手续,依法出具 离职证明等等. 依法雇主不能另定比劳工法第15及第16条更长的预告期间 但若是契约或工作规则中定有"评监前不得离职"之规定,是否有违反劳工法则尚有争议 最好是可以先打电话向劳工局谘询 尤其是契约和工作规则中可能有不合理的规定存在时. ※ 引述《GIRLCI (GIRLCI)》之铭言： : 拜托..真的很急 : 接着就放年假了 : 医院一点都不想找人接我的工作 : 我跟院长谈 院长态度非常强硬 : 还说医院规定评监前不能离职 : 重点是评监不知道何时 只知道三月开始 : 我根本不可能让新工作等我那麽久！ : 怎麽办？我该寄存证信函吗？ : ※ 引述《GIRLCI (GIRLCI)》之铭言： : : 是这样的 : : 我在一间医院上班 到2月底则满半年 : : 但我在一月底时提出辞呈 希望3/1号离职 : : 我的直属主管（副院长）不同意 把辞呈丢进垃圾桶 : : 隔周我又递出辞呈 仍订於3/1号 且口头向院长说明 : : 结果院长也不同意 : : 这次院长和副院长都在我的辞呈上批『不可离职』 : : 现在已经快到月中了 : : 这之间我很为难 : : 我一直辞职的事 院长和副院长就一直说不可能让我走 : : 说医院评监正需要用人 我走了医院怎麽办之类的 : : 前几天我去面试新工作 新工作上任日期是3/1号 : : 所以我今天又硬着头皮又提辞职的事 : : 但是副院长非常的强硬 直说不可能会同意我走 : : 还叫我不要再拿这件事烦院长 : : 我现在很为难 : : 我问了人事室 人事室只说机关首长不同意的话我就不能办离职手续 : : 且 若我拍拍屁股走人 3/1号不来上班了就要扣我的钱 : : 我想问的是 : : 若我真的坚持3/1号不来上班 会违法吗？ : : 虽然我真的不想闹成这样 : : 可是我不想丢了我的新工作 : : 但在医院不肯放人 人事室又不能帮我的情况下 : : 我想作最坏的打算 : : 若我已於1个月前口头告知 机关又不肯放人的情况下 我能离职吗？ : : 谢谢 --

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