※ 引述《taphylili (- - )》之铭言： : 最近有同事要离职 他去跟长官报告後 长官跟他说 可以 但二月的薪水会变半薪 : 可能是说二月份放的假比较多 但上班天数也有14天 刚好是二月的一半天数(有天数1/2的相关规定) : 我确定他有照公司规定二十天前说离职 且离职日期是签到2/28 : 而且那位长官还说 “很多“公司都这样 : 这还是一间上市上柜的公司?(有兴趣的哪一间的话，丢我讯习我再回) : 这样应该不符合劳基法吧? 跟你同事讲说,依据劳动基准法第39条规定: 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 39 条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 休假，工资应由雇主照给。 所以劳动基准法是规定假日公司是要给薪,这条拿给他长官看,法律上有明定假日给薪, 而公司内部规定抵触法律者,当然系属无效. : 再问一下个问题 今年九月的时候，另外一位同事在下班搭捷运回家的时候 下楼梯跌倒摔 : 的还满严重的 : 就请了二天假 但那时候 长官太烂 都没有帮他跟上面报告 也没告诉他 这个可以用因公 : 受伤的 : 就只让他请病假 领1月薪水的时候(都是年低结算扣款) 发现有问题 再去问 行政的小姐 : 只跟他说 : 当时发生就应该直接回公司(都已经受伤怎麽回公司 而且行政的人5点半准时走 那时候大 : 概八点多了) : 病假己经请下去没有办法追朔了 这样钱有办法拿得回来吗? : P.S.问题有点多 感谢大大能看完 这个首先要区分是否为职灾,下班搭捷运回家途中受伤要算职灾这仍有达到的要件, 1.重点要下班後直接回家,2.受伤地点为公司返家之必经路程 EX:劳工A五点半下班从公司离开,之後马上就作捷运回家,後来因为坐捷运受伤 ---->算职灾-- 符合1.下班後直接回家 2.因直接回家途中发生事故受伤 劳工B五点半下班从公司离开,後来去楼下跟同室喝咖啡&逛街,後来坐捷运回家受伤, ---->算普通伤病 至於原PO问的,应该要就事实情况来做认定,但是又系属时间拖了很久, 事情又发生在九月,当时原PO同事又没有查自己所请的假别,比较难去举证事实情况, 所以原PO同事如果还有办法提出事证,那就把事证给公司去平反, 不过事实都过那麽久了,我想很困难啦,再说职灾认定问题常常会有争议, 建议以後有认为自己是职灾的情况,尽早跟公司提出并做确认比较好. --

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