※ 引述《cedio (^^)》之铭言： : 其实这个案例跟我没关，但是真实事件；而我只是很好奇其中的法律关系~~~^^ : 就是阿，补习班的某员工离职後，老师要他把过去他替老师撰写的教学讲义还回来， : 可是他说这是他撰写的，要保留着作权，不肯交出，他这样说有理由吗~~~^^? : (那些讲义中，有一部分早已经印给学生用过了，另有一部分尚未使用，老师要他把用过的 : 及还没用过的原稿全部都交出来) : 麻烦各位高手不吝赐答了~~~~~~~~~~~~~^^ 仅就着作权部分 着作权在着作完成时，就已经取得，着作权法第10条定有明文 但案例内提及着作权人为补习班的受雇人此部份依着作权法第11条 第 11 条 受雇人於职务上完成之着作，以该受雇人为着作人。但契约约定以雇用人 为着作人者，从其约定。 依前项规定，以受雇人为着作人者，其着作财产权归雇用人享有。但契约 约定其着作财产权归受雇人享有者，从其约定。 前二项所称受雇人，包括公务员。 这时候要看这位员工於雇佣契约中有无明定 於受雇期间内所为与工作相关的着作权归属补习班所有 有无理由请参雇佣契约是否有约定 ╮(╯▽╰)╭ --

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