※ 引述《kisskisskiss (没有男朋友T_T)》之铭言： : 其实 这个问题我也不知道该下什麽标题 : 事情是这样的: : 我们是在私人咖啡厅上班 所以 没有像一般公司行号一样 : 有什麽签契约等等的规范 或是很严格的要求 : 之前一个同事 个性可能跟大家不太合 : 就主动要求从全职改为兼职 但是 他坚持从哪天变兼职就变兼职 : 也不管店里其他人排班状况 嘴里说要给店长考虑 其实已经没有商量的空间了 : 店长想说 不要让大家弄得很难堪 就答应他的要求 针对这个问题,企业内调动属於雇主的权限之内,员工只能提出申请, 但是最後核驳权是在雇主身上,所以该劳工有提出申请,但是雇主可以拒绝, 雇主拒绝,效力仍在全职状态,而劳工不依照时间来上班即为旷职, ㄧ个月之内连续旷职三日或是累积旷职六日就可达开除解雇之要件. 但是原PO主管已经同意该劳工申请调职,所以当然该劳工就变成兼职状态. : 接着 他突然在我们店的记事本上面 : "写下"哪几天他要请假和哪一天要离职 : 完全没有问过其他人可否排班 甚至都没跟店长说 : 因为他认为我们大家都会去看记事本 所以 不用口头说明 : 虽然他有在10天内"预告"他要离职 : 但是他的预告并不是提出辞呈 或是告知店长 : 请问 这样的预告是可以成立的吗 : 而且 他请假也未经店长同意 只是"写下"要请假 也没跟同事商量 针对这个问题,预告的定义是将自己意思表达给对方知道,重点要意思表达至对方, 所以这样的情况是不符合预告,除非该劳工有通知说要辞职且写在记事本上, 否则都应该不算是预告离职. 另外 要请假要依据公司的请假流程规定办理,雇主仍有准假的核驳权, 准假与否一切在雇主,而病假应该是事後要提出证明来佐证就医, 所以该劳工只有写在记事本上仍是不符合请假要件,而雇主也没有同意其请假, ㄧ样除非该公司请假惯例就是写在记事本上,如果平常请假流程不是这样, 那当然是视同没有请假,以旷职作为处分. : 那这样 店长可以倒扣他的薪水吗 : 因为 劳基法 第二十六条（预扣工资之禁止） : 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 : 有这样的规定 不知道是不是在以上经过的前提下也不行 : 还是说 不管如何 都不得预扣工资作为赔偿费用 (毕竟我们也没签契约) : 另外就是下个月他如果来领薪水的话 要是店长刻意拖拖拉拉的不给他 : 这样可以吗 还是说 就认命的给他 避免不必要的麻烦 店长认衰 : 毕竟他还是会"自动出现"来上班 只不过会自动请假罢了>"< 还是不能够预扣工资,因为二十六条讲的很清楚,只要该劳工有来上班, 那雇主就有责任给劳工工资,我觉得这种事情讲清楚说明白,对方这样视同矿职, 但是该给的工资还是要给,除非你们公司有心理准备被行政机关罚钱, 选择宁愿被行政机关罚钱也不愿意给这个恶劣的劳工工资情况下, 那你们店长就不要给这个劳工工资,ㄧ般来说一张罚单大概起码新台币六千起跳, 你可以叫店长那入考量,如果单一违反二十六条规定,大概被罚六千左右, 但是基於同ㄧ事件不两罚,所以把罚单缴清,该劳工要钱就要上法院诉讼了, 但是这样做对劳雇双方都麻烦,建议双方协商用最简单最便利的方式解决. : 因为我们知道服务业的流动率很高 所以 面对有人突然离职 都见怪不怪 : 只是没看过 竟然有人是像他这样的做事方式 自己请假 还会自己来上班 : 自认离职时间到了 就真的都不出现 完全没有任何对大家不好意思的地方 : 所以 想问问看 这样的情形该怎麽处理比较好 虽然这只是个个案 : 麻烦大家回答了 谢谢^^ 另外附带ㄧ点,面对这种人,先下手资遣或是解雇他,反正已经没有工作的热忱, 把他留任在公司也没有任何好处,只会让双方不开心,还有劳基法不罚劳工. --

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