※ 引述《monewinder (苹果)》之铭言： : 不好意思没说出职务名称让你误会了 : 他那间公司不是美发业的 : 是教小朋友美术的 : 类似像小朋友才艺班的 : 我女友是在104人力银行应徵的 : 他本来是应徵美术行政 美术行政的工作,毫无疑问就是内勤工作,属於劳动基准法保障范围之内, 但是你女朋友最後没做美术行政工作,所以就不继续讨论. : 不过面试的时候 : 那个老板说他的科系可以培训成美术老师 : 所以改成应徵专职美术老师 : 然後那个老板是说要先培训 : 薪水他有说一万多但是没详细说多少 : 而这一万多是说因为毕业科系为美术系才有补助 : 如果非本科系还要自付5000元 : 可是明明是应徵专职美术老师 : 却还要加上个培训 : 那这样薪水低於基本工资就是合理了吗?? : PS.那个老板还有说前3个月为培训,每个月都会评估你的去留 : 不知道这里可不可以PO出他应徵网页的网址,如果可以我在PO出来 : 感谢帮忙解答~~ 那经过你同意并说好日後薪水,我想这比较不具有争议性,但是就是没有说明薪水, 可是我想你女朋友会同意ㄧ万多薪水,应该就是对於美术老师的待遇较佳而同意, 所以如果培训期间或是试用期间真的就是在培训上课,那薪水就不要太在意, 首先要看培训的性质,如果是真的就是每天在上课,有专任老师作训练课程, 要将你女朋友训练成一位美术老师,所以主要都是在上课为主的培训. 那就不要计较太多,去询问点前辈有关於未来待遇的情况,再决定要不要继续工作. 但如果只是假藉培训名义,然後一样做内勤工作或直接当美术老师, 那就不想了,该公司就直接触犯劳动基准法最低工资的规范,应还要纳入劳基法保障, 且加班费的部分一定要给,用出勤打卡纪录影本及薪资单留存起来之後, 去跟老板谈劳动基准法的规范和最低工资标准,希望老板给足薪水,要不然会去申诉, 还有补习班老师是否跟雇主为劳动关系,这点要视情况而定: 1.雇主对补习班老师是否有从属性? EX:规范几点上下班 如何教学模式 完全听从雇主的指挥 2.计薪方式是否为固定薪水? 还是会依照业绩还是上课人数不同而变动的奖金制? 因为通常授课雇主会放任老师教学自由,而上班时间又常常可能不固定, 所以老师也有可能是委任关系,而非属劳动,这点认知原PO要先了解, 还有老师这个工作签订契约的时候要特别注意,自己跟雇主的关系为何? 有没有投保劳保跟劳退基金最好都要事先问清础. 拉回来原PO的情况,对象是小朋友,可能专业委任的程度并不是非常大, 而也好似固定时间上下班,而非专业性的老师受雇主从属性比较高, 所以原PO这样近似於安亲班老师的工作性质,我认为还是属於劳动关系居多, 但是还是要以事实实际情况为准,如果是领固定薪水制,那就几乎算是劳动关系. 所以原PO主张最低工资保障并没有错,视可以这样据以力争没问题, 只是要看有没有"培训"之事实为主?还有是否要继续长久呆在这间公司工作为考量? 如果上述问题是否定的,那可以去劳工局先申诉? 没有得到雇主满意的回应,就拿着出勤纪录卡资料 跟 薪资单去劳动检查所申诉, 用雇主有可能会被罚钱作为谈判筹码,跟雇主要回你应得的工资. --

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