前文恕删 基本上你是在工作时间内发生车祸,且骑机车外送也是工作范围之内, 因为外送而发生车祸,这也应该要那入职业灾害保护范围, 所以只要是因为此次受伤而导致的损失,雇主都应该要负担"无过失责任"的补偿, 雇主应该要负担你的医药费 复健费 无法工作期间的工资....损失, 如果你是计时工读,那应该要算你近半年每月薪资平均所得, 计算出月平均薪资来作为补偿基准,若是涉及日薪则月薪/30=日薪, 在你的情况中,你可以估算因此次车祸而支出的所有医疗费用, 还有两个月没有办法工作的薪水,但是你撞老人家若是需要赔偿问题, 赔偿老人家问题最好叫公司出面赔偿,就说你是因工作期间车祸, 是因为公司而发生车祸,所以公司也应该要道义上负责,请公司出面协商. (车祸赔偿对方损失这部份,劳基法五十九条规定并没有保障到,请公司出面解决较佳) 至於团保的部份,团保应该要是公司给所有员工团保,且保费由公司支出, 劳工并不用支出团保保费,团保算是公司给予劳工的一种福利, (如果团保要由劳工从薪水支出的话,那公司就违反劳动基准法规范) 但是有帮劳工投保团保,并不代表可以免除要帮劳工投保义务, 所以基本上没有投保劳保是公司违法,而因公司违法造成你没办法申请劳保, 则公司有义务要负担补偿你所有的损失,且公司有可能会受到行政处罚. 所以你计算这四万多是不是能够合理补偿你的薪水跟医药费,如果够就OK, 如果不够则拿劳基法第五十九条出来跟雇主谈,至於保险公司团保理赔部份, 究竟保险公司理赔多少? 对你来说不是很重要,因为公司应负担你所有损失, 还有上法院是每个人的权利,所以你老板说的没错,只是上法院大家都麻烦 @@" . 附上我所提到的法律条文 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 59 条 劳工因遭遇职业灾害而致死亡、残废、伤害或疾病时，雇主应依左列规定 予以补偿。但如同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支 付费用补偿者，雇主得予以抵充之： 一 劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需之医疗费用。职业病之 种类及其医疗范围，依劳工保险条例有关之规定。 二 劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。但医 疗期间届满二年仍未能痊癒，经指定之医院诊断，审定为丧失原有工 作能力，且不合第三款之残废给付标准者，雇主得一次给付四十个月 之平均工资後，免除此项工资补偿责任。 三 劳工经治疗终止後，经指定之医院诊断，审定其身体遗存残废者，雇 主应按其平均工资及其残废程度，一次给予残废补偿。残废补偿标准 ，依劳工保险条例有关之规定。 名　　称： 劳工保险条例 (民国 92 年 01 月 29 日 修正) 第 6 条 凡年满十五岁以上，六十岁以下之左列劳工，应以其雇主或所属团体或所 属机构为投保单位，全部参加劳工保险为被保险人： 一 受雇於雇用劳工五人以上之公、民营工厂、矿场、盐场、农场、牧场 、林场、茶场之产业劳工及交通、公用事业之员工。 二 受雇於雇用五人以上公司、行号之员工。 第 72 条 投保单位不依本条例之规定办理保险手续者，按自雇用之日起，至参加保 险之日止应负担之保险费金额，处以二倍罚锾。劳工因此所受之损失，并 应由投保单位依本条例规定之给付标准赔偿之。 --

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