有关於契约上来的离职违约金问题,其实并不用赔偿全部的违约金, 你可以跟学校的人事部门主管说明你的情况,看看违约金是否可以不用赔偿? 或是有没有议价的空间,你之前发生啥麽事情我不是很清楚, 但是我想同个学校的主管或是资深老师应该会了解你的情况, 你看是自己去跟人事部门主管谈,还是找个资深老师陪同你ㄧ起谈, 我想会比较好,因为你的职业比较特殊,目前有任教的班级, 突然就要离开教职,那後面ㄧ定会有学生学习课程教导衔接问题, 所以并非法律就可以解决,我只能说法律上在ㄧ般私人公司契约违约金条款, 从法院上判决的观点来说,是不用全额赔偿,要是公司实际损失而定, 但是最好仍由双方私下议订违约金金额,会比较迅速也比较妥当. 至於如果对於违约金条款效力,想要更详细的了解的话, 你可以到salary版,找这篇文章,里面我说明的比较详细, (ps: 这篇文章我稍作修改,已经回po板上了) 16278 510/18 sunhappy R: [问题]契约内有条"一年条款" 是否合法呢 ※ 引述《wcmc (寻求人生的道路…)》之铭言： : 我在私立学校教书，最近觉得似乎不如己愿 : 接二连三的事件让自己对教育灰心了 : 趁着自己还年轻，想转换跑道 : 想请问当初有接受学校的聘书， : 聘书上写着如果聘期未到离职的话要赔10万元并放弃法律追诉权 : 所以如果我告知离职事宜，是不是就一定要赔钱呢?? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.119.235.110 ※ 编辑: sunhappy 来自: 140.119.235.110 (11/14 17:11)