※ 引述《wij1205 (烦恼与快乐)》之铭言： : 因为工作不适合，所以在之前就找到另一份工作 : 今天跟老板提辞职的时候，老板说我要把我手上的专案结束才能走 : 不然要负责社会任（就是说他可能会告我就对了） : 我今天提辞职的时候，有点理亏 : 今天11/13号，我离职日写11/14号 : 我知道这样不太对，但是我在这家公司未满1个半月，也未过公司的试用期45天 : 当签契约的时候，只有我写， : 公司条约清楚的写明，离职必需一个月前提出，不然要赔一个月薪资 : 我跟他讲我愿意赔，且我有找到其他工作，下礼拜一就要去报到 : 他居然说：我有办法让你到不了其他公司 : ps我新找的公司跟现在这个完全不同领域，是比较有规模的公司 我个人觉得啦,除非你目前的老板有认识你未来工作公司的老板情况下, 才有办法来刁难你,要不然怎麽可能会让你找不到其他工作, 至於说有办法让你到不了其他公司工作,这只是随便乱说的,要留住你而已, 你跟老板在签劳动契约的时候,契约条款说要在一个月年提出辞呈, 这一点你可以不用理该规定,你可以引用劳基法第十五条跟第十六条规定规定, 说你工作未满三个月,在劳动基准法上并无预告期间的限制,所以 所以劳动契约上该条款限定离职必须一个月前提出, 是违反劳动基准法第十五及十六条规定,所以该契约条款抵触法律应为无效, 但是强烈建议辞职不要做的太绝,是没有预告期没错,但也不用今天递辞呈明天走人, 这样对雇主相对的也不太公平,而且就算离职也负有交接工作进度义务, 如果交接不完全而造成公司损失,那公司还是可以跟你请求损害赔偿, 所以还是提前跟公司讲,并作好交接工作进度义务. : 现在这个只有不到15人的小公司 : 我觉得我有被他威胁的感觉 : 我情愿薪水都不要，只求他让我走人 : 他就说这还要看我同不同意 : 我就跟他讲我的第二个方案..先让我去新公司报到 : 下班我还是做这个专案...要报告的时候我会请假出来报告 : 他就说可以考虑...但他还没同意 : 我下个礼拜就要去报到了..他说这几天我如果表现好的话 : 看看情况要不要让我执行我所谓的第二方案 : 我已经尽量处理圆融... : 但是他似乎不放人 : 这家公司进去时..连基本的健检都没做... : 我想问..我可能被告吗？？ : 我在哪几个地方站得住脚呢？？ 你如果不怕薪资领不到,那你就递出辞呈,在时间到之前,把你工作业务交接给主管, 所有细节都交接给主管,在交接完毕之後,请主管签个交接清册或是文件来证明, 然後就可以放心的走人,反正不要因为你擅自离职造成公司损失就好了, 这样你就不会因离职问题而很容易闹上法院,至於老板威胁你且不让你走的问题, 你就不要理老板所说的,提前递辞呈说并交接完毕才是重点,只是通常你这样离职, 还没领到的薪水通常会很难领到,既然你不在意,那辞职对你来讲更简单. 还有有关你劳动契约上的违约金问题,基本上都要按照契约上订定行使双方权利义务, 既然你有违约情况,那就"最多大不了赔偿一个月薪水",至於实际赔偿违约金问题, 应该还是可以由双方协商议定,不过既然契约有注明,当然上限是"一个月薪水", 如果你薪水都不想要了,那就不用谈了,就递出辞呈然後完成交接,即可走人, 只是如果不想要上民事诉讼法院,尽量还是交接工作清楚 及 提前几天递辞呈. 还有如果对於契约上的违约金条款,万一公司载明钜额违约金的情况出现, 而你又不小心签名同意了,那这个违约金的效力为何? 基本上这样的违约金条款,"请求赔偿的金额" 应以 "公司实际损失金额为上限". 至於细节 我在 salary 版上 曾有PO文章回答过这个问题 如果你想要了解更多,你可以去该版阅读我的这篇文章,里面写的比较详细. (ps: 这篇文章我稍作修改,已经回po板上了) 16278 510/18 sunhappy R: [问题]契约内有条"一年条款" 是否合法呢 附上我所提到的法律条文 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 15 条 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於 三十日前预告雇主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 第 16 条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一 继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二 继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三 继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.119.235.110 ※ 编辑: sunhappy 来自: 140.119.235.110 (11/14 17:12)