※ 引述《qqinq (看笨版长知识)》之铭言： : 延续上次5895的问题： : 公司现在就是知道有了单据就会被检举， : 所以一直坚持不给积欠的金额单据， : 当初离职时我有跟公司要单据，但是他们一直拖~ : 拖到现在都还没给， : 而由於之前公司就周转困难， : 所以没有把薪资汇到银行， : 而是几仟、几仟的发， : 请问现在拿不到单据、或公司开了却不盖章， : 该怎麽办呢？拿不到单据可以去检举吗？ : 谢谢回答~~ 单据能拿就能,拿不到就算了 @@" 至於公司不给单据的问题就不要理, 估计一下公司欠你多少钱,直接跟公司要就好了. 只是尽量能保留,自己有出勤的纪录跟领薪资料,方便佐证公司欠你多少钱 但是,劳工比较弱势,不见得都会有证据,如果没有就算ꐮF ㄧ样可以去劳工局跟劳检处申诉,当然是劳工局先申诉,不行再去劳检处申诉 没有证据,只能依赖劳动检查员就其所见去查,还是可以申诉,只是机率问题 我个人是推 方法一 + 跟雇主说公司已经触犯劳动基准法规定第二十二条第二项 第二十三条 如果公司说是扣你薪水为理由,就触犯第二十六条 去跟公司讲道理,是会让你最快拿到,如果你觉得公司不会理你,或是太麻烦, 那就等劳工局开会,协调不成就去劳动检查处(所)申诉吧. (ps: 公司如果坚持不给,最後你还是得要上法院去主张你的权利,至於要不要打诉讼 那你就评估有没有经济效益,没有的话,就做到劳检处申诉就好了.) 附上 你可以运用的法条 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 22 条 第2项 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者 ，不在此限。(这条是规定工资要全额给付) 第 23 条 工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二 次；按件计酬者亦同。(这条是规定工资要按时给付) 雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资计算项目、工资总额等事项 记入。工资清册应保存五年。 第 26 条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。(这条是规定不能预扣工资) --

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