※ 引述《fermat1980 (天 ￾￾  ￾ ￾ )》之铭言： : 家父在一间模制厂工作，薪资是五万之前因为公司营运不佳有降到四万 : 正是因为调整薪资的缘故，赫然发现原来老板一直用很低的薪资保劳保， : 并且欺骗家父，而且家父也准备退休了，算一算大约损失了60万元，之前有问过劳保局 : 答覆是说最好是私下解决，不然双方上了劳保局协调後，公司还是得赔， 劳保投保薪资 本来就应该要按照实际领取薪资作来投保基准 这个部分 你父亲 如果是 转帐领薪水 那用存摺证明 薪水袋(条) 应该就很ok 所以这部分的确是公司的疏失 提出一点书面资料可以证明 要怎麽补偿你父亲损失部分 赔钱? 还是 你父亲 继续工作公司也更正投保金额 直到劳保老年给付没有损失? : 我的问题是 : 若我们向劳保局提出申述後，劳保局有权利强行要求公司赔偿损失吗? : 还是只能道德劝说，或是对公司进行罚款 我的认知是 劳保局只能够对公司进行道德劝说 并 进行罚款 但是无法从雇主或公司的资金 强制抢过来 给你父亲 (主管机关权责有限) : 若公司老板执意不给的话，劳保局也无可耐何? 最终还是得靠律师控告吗 : 毕竟请律师也是要花一笔小钱的 谢谢了 打诉讼不见得要请律师 请你父亲学习一下劳保法令 也可以请教劳工局义务律师 我之前有看过 隔一两周就来问律师 诉讼问题的劳工 他们是打职灾後退休金计算的民事诉讼 状况比你复杂一点 一审打了一年多 已经胜诉 目前应该再打二审 也是没有请律师 不过可想而知的是 大概一年多来 已经习惯常常来劳工局找律师问问题 所以打诉讼靠自己也是可以 别认为一定要请律师 靠自己努力也行 名　　称： 劳工保险条例 (民国 92 年 01 月 29 日 修正) 第 14 条 前条所称月投保薪资，系指由投保单位按被保险人之月薪资总额，依投保 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 薪资分级表之规定，向保险人申报之薪资；被保险人薪资以件计算者，其 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 月投保薪资，以由投保单位比照同一工作等级劳工之月薪资总额，按分级 表之规定申报者为准。被保险人为第六条第一项第七款、第八款及第八条 第一项第四款规定之劳工，其月投保薪资由保险人就投保薪资分级表范围 内拟订，报请中央主管机关核定适用之。　　　 被保险人为薪资，如在当年二月至七月调整时，投保单位应於当年八月底 前将调整後之月投保薪资通知保险人；如在当年八月至次年一月调整时， 应於次年二月底前通知保险人。其调整均自通知之次月一日生效。 第一项投保薪资分级表，由中央主管机关拟订，报请行政院核定。 第 59 条 被保险人依前条第一项规定请领老年给付者，其保险年资合计每满一年按 其平均月投保薪资，发给一个月老年给付；其保险年资合计超过十五年者 ，其超过部分，每满一年发给二个月老年给付。但最高以四十五个月为限 ，满半年者以一年计。 第 72 条 投保单位不依本条例之规定办理保险手续者，按自雇用之日起，至参加保 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 险之日止应负担之保险费金额，处以二倍罚锾。劳工因此所受之损失，并 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 应由投保单位依本条例规定之给付标准赔偿之。 投保单位违背本条例规定，将投保薪资金额以多报少或以少报多者，自事 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处以二倍罚锾，并追缴其 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 溢领给付金额。劳工因此所受损失，应由投保单位赔偿之。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 名　　称： 劳工保险条例施行细则 (民国 92 年 05 月 14 日 修正) 第 52 条 本条例第十九条第二项所称平均月投保薪资，按被保险人发生保险事故前 最近六个月之月投保薪资合计额除以六计算。参加保险未满六个月者，按 其实际投保年资之平均月投保薪资计算。但老年给付按退休前最近三年之 月投保薪资合计额除以三十六计算。 用劳工保险条例第十四条跟第七十二条看 就知道公司应按照实际薪资投保 若是有因此而使 劳工权益受损者 投保单位应赔偿劳工之损失 而主管机关 也只是可以裁罚投保单位两倍短报或多报的保险费金额 你父亲可以收集有关於近三年每月工资的相关证据之後 跟公司进行求偿 要不然就是要求公司更正投保薪资 继续在公司工作三年 两者择一或折衷 你们收集完证据後 跟老板谈谈看 看老板愿不愿意赔偿损失或其他补救办法 如果不愿意 就跟老板说 他已经违反 法律上明定公司要负责任 如果再不处理 那就请劳保局出面协调 协调不成立 那会请劳保局裁处罚缓 并向其提起民事诉讼 诉讼大致上要证明 近三年每月薪资金额的证据 还有 受损失之退休金金额 相关依据法条 大致如上 希望对你有帮助 别放弃拿退休金就是了 --

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