※ 引述《ysjj (ysj)》之铭言： : 前文恕删.. : 我的情况跟原PO非常相似,(但还没收到对方的存证信函) : 资方曾口头同意我离职同时不须赔偿违约金,但在离职时间到了才又反悔, 这个部份 口头 我是认为实质上没啥麽效力 你要自愿离职 若是主管口头同意时 把书面写ㄧ写给主管签名 这样才是正确的离职方式 对双方都有保障 基本上你自愿离职 ㄧ般来说 公司还可以节省资遣费的支出 所以你拿离职书面文件给公司主管签名 我觉得并没有任何不妥的问题 : 知悉我仍要离职的当天就要我走人并扣住薪水要抵违约金,还要我再拿钱补不足的部份 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^ 这部份违反劳基法 这部分没有违反法令 基本上要是你离职那天主管反悔 你又没有书面或人证证明你说的为真 如果是我的话 我建议继续留在公司工作 应该要视同劳动契约仍持续存在 若是要离职 日後再提出书面资料申请 主管同意就拿给主管签名 但是如果你已经离职了 首先 你要先去查 到底在劳动契约是否有违约金条款存在? 因为公司要跟你求偿也要依照契约有据 不能随便要 如果有 那你为了离职又给了 我只能说 扣薪水做违约金部分 违反劳动法令 你可以去跟公司要求反还这部份的薪水 也可以跟公司说违法了 如果公司不给 我会去劳工局跟劳检处(所) 公司会受到行政机关裁罚 希望公司快点反还 而第二部份 你自己掏钱出来做违约金部分 我跟你跟你说 爱莫能助 除非劳动契约上 没有载明违约金条款 要不然你很难要 因为公司跟你要的有凭有据 如果你反悔 那你只能上民事法院诉讼 @@ : 我适用劳基法的 : 三 契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效 : 果者 (我是孕妇..) 这个部份 你的工作是本来就有为害健康吗? (ex:化学工厂之类的) 如果不是我觉得 你要怎麽举证说 你这份工作有危害你的健康?(最起码要有医生证明吧) 再者 你是孕妇 如果身体不便 你可以跟公司要求轻便工作 来确保小孩安全 如果快要生产了 你还有八周的产假 跟 两平法 劳基法 对孕妇的保障 但是 孕妇这个身体状态 应该不能拿来做为劳基法十四条的运用 我觉得举证困难 : 五 雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分 : 之工作者。 要使用这条来终止 劳动契约 首先 要有公司不按时给付薪水的情况出现 除非你要离职前 的前一个月公司没有发薪水给你 要不然你哪来理由终止劳动契约? 当然 如果你早已经离职 然後公司又不支付剩下的薪水给你 那你当然有理由终止 但是 你当时"违约"的事实 已经发生 无关於公司跟你要违约金的问题 只是一般来说 公司跟你要的违约金 应该以公司实际的损失作为赔偿金额 如果太高或是不合理 麻烦请公司寻求法律诉讼途径 你就不要支付违约金了 : 六 雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 运用这条 相同 要公司已经违反劳动契约或法令的情况 还损及你的权益下 你才可以主张 而且这条有 三十日的除斥期间 也就是说 公司损害你权益 从你发现那天起算 三十日内 你要终止劳动契约 要不然公司就有权不接受你的主张 (当然损害权益之日=你发现之日) 如果不等於 麻烦请自己想好理由 这个部份会比较有争议 : 我是不是也要透过存证信函,来终止劳动契갊 你可做可不做都可 只是做了对你比较有保障一点 但是我个人建议 你要自愿离职 最好办妥书面离职文件 并且自己一定要留存 双方都同意你个人离职 比较不具有争议性 要透过存证信函方式 要先确认公司已经违反劳动基准法第十四条的规定情况出现 才可以主张 不经预告终止劳动契约 : 另外需不需要先向劳工局申诉资方违反劳基法的部份,并寄存证信函主动提告, : 还是先等对方的存证信函到了再应变? : 谢谢~ 存证信函只是告知对方而已 只有在终止劳动契约的主张 因为要使对方知悉情况下 并且有书面文件可以证明 所以才会一定要用存证信函方式寄出给公司 其他时间 存证信函 只代表告知作用 其实意义不大 劳资纠纷 最好是可以自己私下协商 因为金额普遍都不会太大 大家让一步 坐下来谈 平心静气的来说 只要公司代表人不恶劣 基本上和解应该是没问题(只怕对方恶劣) 另外 终止劳动契约 跟 公司向你求偿违约金 我个人是觉得 是两码子事情 除非 你离职当天就已经用存证信函告知公司已经违反劳动基准法第十四条规定 那你当然就没有涉及违约问题 如果你是不高兴公司反悔 又没有证据 很生气就直接离职了 那你还是有违约问题 1. 你要如何证明 你事先已经告知过? (如果有 当然没有违约问题) 2. 那你若是已经有违约事实在先 你日後再用劳基法第十四条来终止劳动契约 我个人见解是 违约事实在先 公司还是有权向你求偿 只是有关於违约金部分 只要金额合理 我想我会支付 但是金额不合理 我ㄧ定请公司寻求法律途径解决 所以不要把 终止劳动契约 跟 免除违约金责任 混为一谈 要分成两件事情来处理 只有某些情况下才会同时发生 --

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