※ 引述《apple1221 (叫我apple)》之铭言： : 我的问题是.... : 我在一家咖啡厅打工，因为应徵的是工读生，所以一开始没签订什麽契约，可是我做了 : 四天以後，发现工作内容跟我当初知道的不同，决定向老板辞职，老板却以未满试用期 : 为理由，不把那几天的薪资给我，而且他一下说试用期是一个月、一下又说是40个小时， : 而我当初了解的，只有3天而已!!这四天算一算大概有17个小时，後来我柔性问老板... : 连半薪都领不到吗?他说半薪至少要工作20个小时以上(当初根本没说)... : 因为我认为他想打发我，态度非常恶劣，隔天我当面找他拿薪水，见到我後，他才说 : 他们店里固定15号的晚上8点发薪水，所以我也要等到15号才能领钱，且坚持15号给钱 : ，所以我到底有没有薪资他现在无法算给我，但原则就是他之前跟我提的...试用期40 : 个小时，做满20~40个小时只能拿半薪!!之後开始怪我造成他排班困扰、双方都没有占 : 到便宜...等等。我只好摸摸鼻子回家。我不高兴他之前根本没提到试用期40个小时， : 感觉他只是因为不想给钱，随便编一个理由给我，这让我更不想对他妥协...... : 请问真的有这种规定吗?我想要回这四天的薪资，可以吗? : 有没有什麽方法可以让我拿回这四天的薪资呢? : 请大大帮忙解答~感激~>"<~ 这种打工在试用期不给薪资的情况 我是觉得你找个长辈陪你去跟老板要薪资比较快 比如说 找你的家长 直接去咖啡厅 跟 老板直接讲说 应该要发薪水 如果老板不在 就叫里面的店员打电话给老板 叫老板出面解决 老板如果避不见面 没关系 就在柜台理论一下 我想老板很快就会出面了 我想你的薪资应该是一笔小数目 很简单就可以要到的 你就跟老板说 老板如果你在下个月发薪日不给我薪水那你就违反 名 称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 22 条 第 2 项 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约 定者，不在此限。 第 23 条 工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给 二次；按件计酬者亦同。 第 26 条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 简单解说一下 第二十二条第二项是在讲 工资要全数给付劳工 不给就违法 第二十三条 是在讲 工资应该要按时给付给劳工 不准时违法 第二十六条 是在讲 老板无论如何都不能预扣工资 扣就是违法 所以你找个长辈去跟老板说一下 不给薪就是违反劳动基准法 不给就要去检举 老板应该就会给了 记得要薪水的时候 要冷静不要激动 太激动解决不了事情 冷静的跟老板说 这也是为啥麽要找长辈去 记得 长辈去是讲道理不是吵架的 如果老板还是不给 再去劳工局申诉 不过金额不大 我想你应该不需要去劳工局 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.186.219 ※ 编辑: sunhappy 来自: 61.228.179.122 (10/04 08:11)