※ 引述《tezuye (改变)》之铭言： : 我之前在一家餐厅工作 : 4月1日晚上下班回宿舍的途中发生车祸 : 当时没有请警察到现场，但4月3日有去备案 : 那天急诊有留下一份医生诊断证明---右手腕骨折 : 我有打电话通知经理，隔天也有打电话给公司会计请假， : 但是他说只要之後拿诊断证明给他就好了，他说公司会帮我申请劳保。 : 公司副总跟老板都知道这件事情， : 可是5月初时就叫我同事打电话给我要我搬出公司宿舍。 : 医生诊断证明写5月22日恢复工作， : 我在6月2日时到公司填了离职申请单，当时跟他要了薪资证明和劳健保转出单ꄊ: 但会计说需要一些时间，并不能立刻给我，也说之後会邮寄到家给我。 : 6月底时我接到劳保局的通知，上面写： : 1. 劳保伤病给付申请书没填伤病日期及公司是给付原有薪资 : 2. 劳保伤病给付申请书未盖公司章及公司负责人章 : 那就表示她们根本一个字都没写就寄给劳保局了！！ : 隔天我又打电话到公司要他们处理劳保的事情，他们也随口答应我了 你在上下班途中发生车祸 基本上只要车祸地点 是你上下班必经之途径 就应该可以成立职灾 这时候要注意 注意公司是否有帮你送职灾认定 不外乎 你可以打电话去劳保局询问 发生车会最好马上叫警察 要不然现场被破坏完了 谁知道是不是真的发生车祸 车祸地点是否又就如你所说? 你有接到劳保局通知 应该是公司有送件 但是要补件 公司可能没有补 或是还没补 既然公司如果不积极主动帮你申请职灾认定 你自己也可以主动申请 : 在我填离职单一直到7月中间我一直跟公司要劳健保转出单、薪资证明和离职证明， : 他们一直跟我说会寄给我，可是都在骗我 : 直到上星期我传简讯给副总说这些事情，隔了快一星期会计才打电话给我， : 前几天我终於收到公司寄来的东西，打开一看里面的东西，真的很令人傻眼 : 离职证明上面写：离职日期 95年3月31日 : 劳健保转出单上面的日期是7月4日 : 很明显的他们根本不想对我车祸的事情负责 其实你有可能犯了很大的错误 你干嘛要离职 而且我感觉你是自愿离职 若是你认定为职灾 那依据劳基法规定 第 13 条 劳工在第五十条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗期间，雇主 不得终止契约。但雇主因天灾、事变或其他不可抗力致事业不能继续，经 报主管机关核定者，不在此限 第 59 条 劳工因遭遇职业灾害而致死亡、残废、伤害或疾病时，雇主应依左列规定 予以补偿。但如同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支 付费用补偿者，雇主得予以抵充之： 一 劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需之医疗费用。职业病之 种类及其医疗范围，依劳工保险条例有关之规定。 二 劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。但医 疗期间届满二年仍未能痊癒，经指定之医院诊断，审定为丧失原有工 作能力，且不合第三款之残废给付标准者，雇主得一次给付四十个月 之平均工资後，免除此项工资补偿责任。 三 劳工经治疗终止後，经指定之医院诊断，审定其身体遗存残废者，雇 主应按其平均工资及其残废程度，一次给予残废补偿。残废补偿标准 ，依劳工保险条例有关之规定。 劳基法是规定 在你职灾期间 雇主是不能终止劳动契约的 但是你目前终止了 @@ 如果你是自己写自愿离职 我觉得对你会有点不利 因为劳基法十三条规定 职灾期间雇主不可以终止劳动契约 但是万一你自己主动终止了就... @@ 但是无论如何 你还是要申请职灾认定 认定职灾 你起码在离职前是受到劳基法保障 老板该给你的还是要给你就是了 正确的流程应该这样 你上下班路径中发生车祸-->警察来做笔录 也可以当佐证 --->收集相关文件向劳保局申请职灾认定 (认定前万一不能上班 先用 病假 特休 事假等职灾成立所有请假就自动转成工伤假) --->认定成立後--->要求雇主按照劳基法五十九条来保障 (照原本的工资给薪水还有医疗费用 直到你医疗康复完毕 回公司正常工作) --->不给的话 就去劳工局申诉 请劳工局主持公道 (雇主多少会顾忌ㄧ点劳工局 而且申诉是免费的 所以尽量试试看要职灾补偿) ㄧ般来说 上下班途中发生意外 基本上只要是上下班必经途径是确立 没有绕路 或是 去别的地方做其他事情 而是直接回家那就可以算 所以你的状况 主管机关还是有可能会认定为职灾 受五十九条保障 (当然还是由劳保局认定是否为职灾) 但是法院上的见解 跟 主管机关的认定 不太相同 法院的见解是 雇主对於劳工上下班途中发生意外 是否要负担职灾补偿责任 有争议 比较多的案例是认为 雇主应该不用负责 因为这并不是上下班时间发生的灾害 也认为 劳工实质工作 跟 车祸没有必然关系 所以法院比较倾向 不用负担 (这是要看法院法官的裁量 也并不是绝对 所以运气运气 只是比较容易败诉就是了) 所以如果你是上下班途中职业灾害 老板又不愿给全给职灾补偿 建议去劳工局申请调解 尽量在调解会上能拿多少就多少 尽量和解 运用谈判技巧让自己尽量拿到最多的补偿金 : 昨天我爸爸打电话到公司去，表示对离职证明非常不满 : 副总只是一直笑，结果竟然还跟我爸说他还没跟我收5、6月的房租勒 : 劳保申请书到现在也还没处理。 : 请问： : 1. 我离职申请单是6月2日填的，4月1日我有去上班， : 5月初公司也有汇4月1日的薪资到我的帐户， : 但是他在离职日期上面却写着我是3月31日离职 : 这样的话，是否属於伪造文书？ 这有可能会构成伪造文书 你这份书面资料留存 对你自己比较好 有机会可以"以刑逼和" : 2. 公司一直拖延劳保伤病给付申请，请问公司是不是有义务要帮我申请呢？ : 如果有义务的话，公司恶意拖延是否已经违法？ 公司不帮你 你可以自己来 建议你打电话去劳保局 询问 如何自己办理 : 3. 请问我的情形可以算是公伤假吗？ : 如果是的话在我请假期间公司可以扣从我的薪资劳健保吗？ : (我4月1日一天的薪资只领了162元) 要等职灾认定成立 你所有请的假期 都算是工伤假 但是要等认定後 之前的所有因此请的假 才会转变成工伤假 : 4. 在我离职的那天，我向公司要的证明(劳健保转出单、薪资证明及离职证明)， : 公司一直没有给我(当天有答应我要寄给我)， : 到现在连薪资证明以及4月的薪资条也不给我，这种情形是合法的吗？ 遇到公司说要拖 你就要继续工作 不能相信公司说会用寄的 或是 过几天来拿 这对你非常不利 很吃亏 相信我 你要拿到离职文件才离开公司 但是我回文的时候 应该太晚了 @@ (有些坏的公司 会利用说 晚点给你离职证明 叫你先回家 或是 不用来上班去找新工作 最後反咬你一口说你连续三天旷职 开除你 到时候你就欲哭无泪 @@) : 5. 请问，这整件事情我有错吗？ : 如果有，请给予批评指导，谢谢！！ 有 我觉得你离职 就是错 对你很吃亏 公司方面 对於你职灾认定 不积极 又拖延 建议你自己来申请 : 6. 劳健保转出单的日期是7月4日，那是不是公司帮我保到7月呢？ 劳保投保与否? 是要看你在公司实际有任职 公司就有义务要帮你投保 所以公司在七月四号把你的劳保转出 从劳保角度看 是你在公司工作到七月四号 就离职了 如果与事实不符合的话 那你得要自己举证 比如说 出勤纪录卡 : 问题很多，也很冗长，但是谢谢所有阅读这篇以及给予回应的每一个人！！ 强烈建议你先赶快去 申请职业灾害认定 跟 去劳保局申诉开调解会要钱 试图用 协商的方式 尽量取得应有的补偿 透过协调跟调解向雇主谈判请求补偿 至於法院诉讼方面 建议你 不要对法院诉讼途径抱持太大希望 能要多少就多少 --

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